[조직행동] 구글 Google 의 동기 부여 방식의 국내 기업에의 효과적인 적용 방안에 대한 논의

[조직행동] 구글 Google 의 동기 부여 방식의 국내 기업에의 효과적인 적용 방안에 대한 논의-3

[조직행동] 구글 Google 의 동기 부여 방식의 국내 기업에의 효과적인 적용 방안에 대한 논의-4

[조직행동] 구글 Google 의 동기 부여 방식의 국내 기업에의 효과적인 적용 방안에 대한 논의-5

[조직행동] 구글 Google 의 동기 부여 방식의 국내 기업에의 효과적인 적용 방안에 대한 논의-6

[조직행동] 구글 Google 의 동기 부여 방식의 국내 기업에의 효과적인 적용 방안에 대한 논의-7

[조직행동] 구글 Google 의 동기 부여 방식의 국내 기업에의 효과적인 적용 방안에 대한 논의-8

[조직행동] 구글 Google 의 동기 부여 방식의 국내 기업에의 효과적인 적용 방안에 대한 논의-9

[조직행동] 구글 Google 의 동기 부여 방식의 국내 기업에의 효과적인 적용 방안에 대한 논의-10

[조직행동] 구글 Google 의 동기 부여 방식의 국내 기업에의 효과적인 적용 방안에 대한 논의-11

[조직행동] 구글 Google 의 동기 부여 방식의 국내 기업에의 효과적인 적용 방안에 대한 논의-12

[조직행동] 구글 Google 의 동기 부여 방식의 국내 기업에의 효과적인 적용 방안에 대한 논의-13

[조직행동] 구글 Google 의 동기 부여 방식의 국내 기업에의 효과적인 적용 방안에 대한 논의-14

※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.

분야
등록일
페이지/형식
구매가격
적립금

레포트 > 경제경영계열
2010.01.15
14페이지 / hwp
1,400원
42원 (구매자료 3% 적립)

자료 다운로드 네이버 로그인

추천자료

[조직행동론] 구글의 동기부여 -동기부여이론을 중심으로

전반경영자의 필요 능력과 역할

자원봉사론] 기업 자원봉사의 개념과 기업 자원봉사활동의 필요성에 대해 서술 하시오

[조직행위론] 동기부여, 리더십, 스트레스, 의사소통

제품차별화 전략

현대사회와 기업경영 사람의 중요성

조직심리학] 밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 직업동기이론을 활용하여 밀레니얼세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오

[인사관리] 삼성전자와 Google(구글) 동기부여의 다양한 방법과 그 시사점

[조직행동론] 구글의 동기부여정책

Google 구글 기업 경영전략분석및 구글 POLC전략분석과 현재 구글 경영전략문제점및 향후 구글 경영전략 제안

소개글

[조직행동] 구글 Google 의 동기 부여 방식의 국내 기업에의 효과적인 적용 방안에 대한 논의에 대한 자료입니다.

목 차

1.요약
2.제언
3.Google 이란?
3.1Google 소개
3.2Google의 동기 부여 정책 소개
3.3문제 제기
4. 내 기업에의 적용
4.1올바른 국내 적용 방안 제시
4.1.1국내 적용시의 문제 발생 이유 탐색
4.1.2국내 적용 전 고려되어야 될 사항
4.1.3고려사항을 바탕으로 한 방안제시
/13
5.결론

본문내용

3. Google 이란?

3.1 Google 소개

Brand Z, (2009)
- 기업개요
1998년 9월 Larry Page와 Sergey Brin에 의해 전 세계 정보를 체계화 하여 모두가 편리하게 이용할 수 있도록 하는 것을 그 목표로 하여 설립되었다. 'Google'은 창립자들이 스탠포드 대학 기숙사 방에서 개발한 새로운 온라인 검색 방식을 개발한 곳이라 소개되는데, 이 'Google' 검색엔진을 기반으로 하여 다양한 검색 서비스를 제공하고 있는 것이 'Google' 닷컴이다. 기업 이념으로는 ‘최상의 안주 하지 않는 기업’ 으로써 IT분야에서 선구자적 역할을 하려고 노력한다.

- Google의 현재
'Google'’은 ‘구골(googol)’ 이라는 1에 0을 100개 붙인 수학적 용어를 변형 시켜 만든 이름이다. 구골에서 이름을 따온 것은 인터넷에 존재하는 무한한 정보를 체계화 하겠다는 'Google'의 의지를 반영 한다고 한다. 현재 'Google'은 정보 검색 면에서, 'Google'은 검색 되는 웹페이지 수가 80억 개 이상이며 제공되는 이미지는 10억 개 이상이고 제공 언어 35개, 국제 도메인은 100개 이상으로 어마어마한 정보력을 지닌다. 직원 수에 있어서도 전 세계 3000명 이상으로 큰 규모를 자랑한다.
또, 밀워드 브라운 옵티모가 주관한 2009 세계 주요기업 브랜드 가치 평가에서는 1위를 차지하였으며 동시에 세계 최초로 기업가치 1,000억 달러를 넘어섰다. 이 결과는 사람들이 'Google'이라는 기업에 대해 다른 어떤 기업 보다 더 높게 평가하고 있음을 알 수 있게 하는 부분이다. 앞으로도 'Google'의 브랜드 가치는 더 높아질 것이라고 기대된다.

참고문헌

김태원,「젊은 Googler의 편지」, 서울:소금나무(2007).
구글(Google) CRM 사례연구 / 조현진
구글 성공 신화의 비밀/데이비스 A. 바이스 지음
, 경향신문 세계, 2007.05.04
위키백과 http://ko.wikipedia.org/wiki/%EA%B5%AC%EA%B8%80
google Investor Relations http://investor.google.com/fin_data.html
아이비타임즈 기사 http://kr.ibtimes.com/article/news/20080422/3496632.htm
아시아경제신문 http://blog.paran.com/asiaeconomy/20171201
http://www.comfunny.pe.kr/397
http://googleKoreablog.blogspot.com/2007/01/qa.html
http://hoogle.kr/category/google/Google%20Blog
http://retailindustry.about.com/od/topusretailcompanies/p/googleprofile.htm
http://www.google.co.kr/intl/ko/about.html
http://www.google.com/finance?q=NASDAQ%3AGOOG

#Google #조직 #기업 #직원 #동기 #부여 #동기부여정책 #동기부여 #정책 #조직구성원

오늘 본 자료

오늘 본 자료가 없습니다.

이 분야 인기자료

이 분야 신규자료

함께 구매한 자료