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1. 노인취업의 배경
1) 인구의 노령화와 노인인구의 증가
2) 가족기능의 약화
3) 경제적 조건의 변화
4) 여가시간의 연장
5) 복지 재정의 부담 가중
2. 노인취업의 필요성
1) 경제적 소득유지
2) 사회 참여의 지속
3) 부양부담의 감소
4) 산업인력의 확보
5) 노인권리 보호
3. 노인 취업에 영향을 미치는 요인
1) 노인 취업에 대한 인식의 문제
2) 노인취업 직종 선택의 한계
4. 우리나라 노인취업의 제도
1) 노인복지법
2) 고령자 고용촉진법
3) 고용보험법
4) 정책 및 프로그램 사업
5. 해외의 고령자 취업 프로그램
1) 미국
2) 일본
3) 영국
6. 우리나라 노인취업의 현황
1) 취업현황
2) 취업 욕구
3) 노인의 성별․ 직종별 월 급여수준
4) 노인 직업별 취업 현황
5) 노인의 일자리 선택기준
7. 노인취업 및 재취업의 문제점
1) 법과 제도의 체계적 정비 문제
2) 전달체계 관련 문제
3) 노인복지 예산 관련 문제점
4) 고령자 취업에 대한 사회의 인식 문제
8. 노인취업의 활성화 방안
1) 고령자 고용정책의 개발과 예산배정의 적극성
2) 실비가 보장되는 자원봉사제도의 확대실시
3) 노인 전용부서 설립
4) 재고용제도 도입 및 정착화
5) 노인취업과 재취업을 위한 직업훈련의 제도화
6) 노인의 특성에 알맞은 직종개발 및 선정유지
7) 노인인력개발 전문기관의 조직역량 강화
8) 지역 내 고령자 일자리정보의 통합 및 공유시스템 개발
9) 인식차원의 개선방안
참고자료
노인들의 취업활동은 경제적인 측면뿐만 아니라 노후전반에 걸쳐 미치는 영향이 지대한 것으로 노인의 직업소유는 대단히 중요한 의미를 갖는다. 그 동안 급진적인 사회․경제발전과 보건․의학의 발달로 평균수명은 연장 되는 추세이며, 노인들의 건강상태도 향상되고 있어 노인들이 경제활동에 참여하고자하는 요구가 증가하는 것으로 볼 수 있다.그러나 고령이라는 이유로 노인들의 의사와는 관계없이 실직하여 경제적인 어려움과 사회로부터 소외되어 여생을 보내는 경우가 대부분이다. 우리나라 노인의 절반이상은 여전히 생계곤란에 시달리고 있으며 노인 단독세대 증가와 함께 취업을 희망하는 노인은 늘고 있지만 상당수는 고령과 건강 때문에 일자리를 얻기가 쉽지 않아 노인들의 왕성한 취업 의욕에 비해 취업환경도 여전히 열악한 수준으로 나타났다.
1. 노인취업의 배경
1) 인구의 노령화와 노인인구의 증가
평균수명의 연장과 조기정년으로 인한 비생산 인구로서의 노령인구를 더욱 증가시키고 도시화, 핵가족화, 과학화 그리고 개인주의 팽배와 이에 따른 가치관의 변화로 노령자들의 사회적 역할과 지위를 약화시키거나 노인들에게 무료함 그리고 생계위협 등의 노후생활 문제를 야기 시켰으며 이러한 문제는 개인적 책임 수준을 넘어서 사회 문제로 대두시켰다.
현 사회에서 인간은 누구나 인간답게 살 권리가 있으며 생존을 위해서 일할 수 있는 권리를 보장 받아야 한다는 것은 자명한 사실이다. 그러나 우리 사회는 노동력이 있고 연령 면에서도 아직 사회에서 은퇴하기에는 시기상조임에도 불구하고 정년퇴직이라는 사회적 제도나 관습에 의해서 직장에서 퇴직하게 되는 노인이 증가하고 있다.
더욱이 노인들은 과거 자신들의 직업생활에서 가지고 있었던 교우관계가 단절됨으로써 가족을 중심으로 한 인간관계를 모색하지 않을 수 없게 된다. 그러나 핵가족화의 가속과 가족 내에서의 가족간 젊은 세대와의 갈등에서 고독과 소외감이 심화되어 결국 노인들은 가족 내에서는 물론 사회에서까지 격리되는 양상을 초래할 것이다.
따라서 노인들에게 재취업의 기회를 부여하여 노후의 생계대책과 빈곤을 방지하도록 하고, 노인들의 개인적 문제와 심리적 측면에서도 직업을 가짐으로써 사회나 가족으로부터 여러 가지 갈등을 해결 할 수 있다는 점에서 그 중요성을 알 수 있다.
2. 서울 :학문사, 김근홍 1999.
3. 경기 :KSI, 김대빈ㆍ이금룡 2005.
4. 단국대학교, 이연순 2006
5. 성결대학교 대학원, 김현진 2005
6. 광운대학교, 정의붕 2006
7. 통계청 2006
8. 광운대학교 정보복지대학원, 이지선 2004
9. 상지대학교 사회복지정책대학원, 이길원 2007
10. 유지원, 조선대학교 2007
