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![[직업재활상담] 직업배치-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/431/430952-0020.gif)
분야
hwp1. 직업배치의 개념과 의의
2. 직업배치 단계에서 직업재활상담사의 역할
2장. 직업배치 결정 과정
1. 직업배치 결정
2. 직업배치 결정에 대한 자료 분석과정
3. 직업배치 결정에 대한 각각의 분석 자료
3장. 직업배치의 계획
1. 직업배치 계획의 의의
2. 직업배치관련 요소
3. 바람직한 직업 계획 수립의 요소
4장. 직업배치의 전략
1. 정보개발
2. 생산성 강화를 위한 전략개발
3. 생산성 강화를 위한 전략수행
4. 의사교류 전략
5. 생산성 실현
5장. 결 론
1. 직업배치 결정
내담자의 기술, 흥미, 능력, 그리고 기타 특성들을 적절한 직업에 연관시키는 과정은 직업배치 과정에 있어서 결정적으로 아주 중요하다. 그를 위한 명확한 기술과 기법이 존재한다. 직업재활사는 내담자를 직업에 효과적으로 대응시키는데 도움이 될 수 있는 서식과 절차가 제공할 것인데 이로 인하여 직업재활들은 성공적인 경험을 할 수 있는 좋은 기회를 갖게 될 것이다.
내담자가 지역사회에서 직업을 가질 만한 최소한의 사회성, 자조능력, 이동능력을 가지고 있는지 없는지 판단하는 것은 직업재활사의 임무이다. 그리고 내담자가 주어진 직업을 수행하는데 필요한 관련 기술을 모두 가질 필요는 없다는 사실을 인식하는 것이 중요하다. 왜냐하면 직업현장에 배치하여 선배치-후훈련을 제공하거나 물리적, 환경적 접근을 할 수 있게 재활공학서비스를 제공하면 되기 때문이다. 그 런 중요한 결정들이 아무 근거자료도 없는 상태에서 이뤄져서는 안 되며, 내담자의 장점, 욕구, 그리고 취향에 대한 철저한 조사를 바탕으로 이뤄져야 한다.
직업재활사들은 직업배치 결정을 하기 전에 내담자에 대한 모든 직업관련 데이터를 수집, 기록, 분석하는 것이 중요하다.
2. 직업배치 결정에 대한 자료 분석과정
직업배치 결정에 대한 성공은 향후 일어날 실패한 직업배치와 성공적인 직업배치에서 나타난다. 장애인 근로자의 욕구와 현실을 고려하지 않은 배치로 소외와 안정적인 직업유지를 하지 못한 실패한 직업배치가 아닌 직장의 빠른 적응과 동료와의 관계개선, 고용주의 경제적인 이득을 줄 수 있는 성공적인 직업배치 접근이 필요하다. 성공적인 직업배치를 하려면 직업배치 결정에 대한 신중함과 철저한 자료 분석이 요구된다. 그래서 직업재활사는 직업과 장애인근로자의 적합성 분석, 평가를 통해 매칭 시켜 가장 높은 점수의 장애인근로자를 취업할 수 있어야 한다.
직업배치 결정을 시작하기 위해서 직업재활사는 이후 과정에서 분석될 내담자에 관한 데이터를 수집해야한다. 수집한 정보를 종합하여 효과적이고 필수적인 내담자 자료를 기록하기 위한 도구로써 내담자 분석 양식이 제시되었다. 이 양식은 내담자와 직무분석과 서로 비교하고 대조하는 것을 용이하게 하기 위해, 직무분석 양식에 있는 것과 동일한 영역과 요인들을 포함하고 있다. 이 두 가지 모두를 작성한 후에, 내담자 대 직업 대응 양식을 작성하여 내담자 특성들과 가망성 있는 직업 특성들 사이의 상호관계성을 측정하는데 사용될 수 있다. 만약 내담자와 직업요인들 사이의 일치성 수준이 높다는 것은 내담자가 그 직업에서 성공할 가능성이 높다는 것을 의미한다. 반면에 낮은 수준의 관계성은 내담자가 그 직업에서 성공할 가능성이 적음을 시사한다.
밑에 그림-1은 내담자 분석 양식의 세부 사항과 직무분석 양식의 세부 사항을 수치화하여 얻은 점수를, 향후 내담자 대 직업 대응 양식에 기입하여 전체 요인들에 대한 총 점수를
2. Job Coaching in supported work programs/Diane C
