[직업재활상담] 재활상담사의 임무와 역할, 능력

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소개글
[직업재활상담] 재활상담사의 임무와 역할, 능력에 대한 자료입니다.
목차

* 재활상담의 기원

* 미국의 재활서비스체계

* 재활 상담가의 비율

* 장애인의 삶의 질 평가 요소

재활상담사 직무과제와 능력에 대한 연구
1. 사례관리 직무

1-1. 초기면접

1-2. 서비스 조정

1-3. 사례기록과 보고

2. 직업평가와 상담 직무

* 직업평가 직무

* 직업상담 직무

3. 정의적 상담 직무

* 정의적 상담 직무

4. 직업배치 직무

- 직업배치에 대한 상담의 초점

* 배치에 대한 상담직무

* 직무개발 직무

재활상담 업무를 수행하는데 요구되는 지식

▶ Leahv, Szymanski, Linkowski의 연구

상담사의 직무 수행에 영향을 미치는 요인 : 소진의 문제

* Miller와 Roberts(1979)의 분석

* Deloach와 Greer, Smits와 Ledbetter

* Bloom, Buhrke, & Scott의 연구

스트레스와 소진에 대처하는 세 가지의 광범위한 접근법

1. 작업 환경을 변화시켜라

2. 상담사에게 직업 스트레스 요인에 더욱 효과적으로 대처하는 방법을 가르친다.

3. 변화시킬 수 없는 직무 스트레스에서 기분을 전환할 수 있는 방법을 제시한다.

결론

본문내용
▸ 이 연구 결과가 보여주는 결론
① 재활상담사에게는 다양한 직업 역할이 있다.
② 재활상담사는 상담이나 지도에 할애하는 시간보다 사면작업에 더 많은 시간을 소모하게 될 수도 있다.
③ 장애인들의 삶의 질을 향상시키도록 돕기 위해서는 많은 기술이 필요하다.

▸ Rubin & Emener, Wright등의 연구결과 재활 상담가 들이 정의적 상담, 직업 상담과 평가, 사례관리와 직업배치를 수행하는 것이 Ct의 재활에 매우 중요하다고 인식하고 있음을 발견하였다.

1. 사례관리 직무
1-1. 초기면접
* 초기면접을 통해 상담자가 파악할 수 있는 것.
a. Ct가 원하는 것이 무엇인가
b. 기관이 Ct를 도울 수 있는가
c. Ct의 적격성과 기능성을 결정하는데 어떤 유형의 평가가 필요한가
▸ Ct는 상담사와 Ct간의 비밀이 유지되는 범위를 이해하고, 자신에게 제공 될 수 있는 재 활로 인한 혜택이나 서비스를 이해하여야 함.

1-2. 서비스 조정
* 서비스 조정과정에서 재활 상담사의 역할과 책임
- Ct의 직업 재활 기회를 마련하기 위해 지역사회 지도자나 기관들과 접촉해야 한다.
- Ct에 대한 평가를 각 분야의 전문가들과 조정해야하고, 그 분야의 능력 있는 전문가를 알아야 한다.
- Ct에게 제공되는 훈련 서비스를 준비하거나 모니터링에 적극적으로 관여한다.
- 사례관리와 관련된 재정적인 관리책임도 있다.

1-3. 사례기록과 보고
* 기록과 보고과정에서 재활상담사의 역할과 책임
- Ct의 사례기록
- Ct과정을 재활 기관의 내부와 외부의 적절한 사람에게 보고
- Ct의 재활프로그램과 연관된 사람들이나 기관들에 Ct를 설명하기 위한 요약 보고서
준비
▸ 기록과 보고는 상담사의 유효성을 평가하기 위한 수단으로 관리자의 사례 검토에 공통적으로 이용되기 때문에 중요한 활동이다.
․ 보고서 작성에 대한 요구가 재활상담가들간 사기 저하와도 연관되어 있다.

2. 직업평가와 상담 직무
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