분야
hwp1) 포스코 선정배경과 문제 제기
2. 사례에 대한 설명
1) 민영화 과정
2) 조직&문화의 형성
(1) 제철보국 정신
(2) 롬멜하우스
(3) 우향우 정신
(4) 청결 정신
3) 기업 문화적 특징 - 노사관계
(1) 조직의 유연성 확보를 위한 새로운 기업문화
(2) 미래를 위한 준비
3. 성공 요인
1) 경영 혁신의 체계
(1) 사업 구조상의 혁신
(2) 조직 내부상의 혁신
(3) 기업 문화적 측면의 혁신
2) 사업 구조 혁신
(1) 새로운 설비로 승부
(2) 국경없는 철강산업을 주도
(3) 고객만족을 위한 판매전략
(4) 협력회사와 더불어 성장
(5) 세계를 연결하는 연구개발 체제
(6) 축적한 기술로 청정에너지를 개발
3) 리엔지니어링의 추진
4) 조직 인사 혁신
(1) 민주성과 투명성을 높이는 조직혁신
(2) 자율과 능력을 중시하는 인사혁신
5) 기업문화 혁신
4. 성공 특징
5. 시사점
6. 결론
7. 참고문헌
○백평선 “공기업 민영화-이론과 실제” , 서울 : 연세대학교 출반부, 2001
○박영희외 “공기업론”, 서울 : 다산출판사 2000
○이상철 “공기업 강의”, 서울 : 대영문화사 1998
○강신일 “공기업 민영화에 관한 연구” , 서울 : 한국개발연구원 1988
○안용식 “현대공기업론” , 서울 : 박영사 1996
○안광일 “공기업원론” , 서울 : 대명출판사 1994
