조직 행동 관련 현상 연구 -스트레스

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소개글
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목차

1. 패션정보산업 종사자의 직무 스트레스 요인에 관한 질적 연구
가. 사례 소개
나. 직무스트레스 (관련 이론 설명)
1) 직무관련 요인
2) 역할관련 요인
3) 조직관련 요인
4) 개인 요인
5) 조직외부 요인
다. 사례를 분석
라. 관련이론과 사례분석 비교
2. 전문상담교사의 직무스트레스요인과 직무만족도, 심리적 소진의 관계
가. 사례 소개
나. 관련 이론 설명
다. 사례 분석
라. 관련이론과 사례분석 비교
3. 상업 스포츠센터 종사자의 직무스트레스와 직무소진, 조직몰입 및 이직의도의 관계
가. 사례소개
나. 관련 이론 설명
다. 사례 분석
라. 관련이론 과 사례분석 비교
4. 출처, 참고문헌


본문내용
1.1. 관련이론과 사례분석 비교
패션정보산업에 종사하는 정보제공자들의 직무 스트레스를 줄이고 궁극적으로 직무성과를 높이기 위해서는 우선 조직차원에서 역할갈등을 최소화 시킬 수 있는 업무에 대한 정체성 확립과 경력개발, 업무 관심도 도출 및 사내 대인관계 개선을 위한 자유로운 커뮤니케이션 시스템 확립이 필요할 것이다. 또한 비 시스템화의 극복을 위해서는 패션정보기획 과정에 대한 체계적 교육 및 업무프로세스의 모듈화가 필요할 것으로 사료 된다. 특히, 실무경험 없이 정보 업무를 시작한 고학력자들의 경우 현실과 동떨어진 정보 기획에 대한 스트레스를 인지하고 있었기 때문에 실무와 연계된 지속적인 교육이 필요할 것이다. 인력 부족으로 나타나는 과중한 업무 할당으로 인한 스트레스 증가와 사업 확대 기회 손실 극복을 위해 정보의 특성을 전문화 시켜 직무 종사자들에게는 열악한 근무여건을 덜어주고, 회사 측에는 세분화된 패션시장에 적응력을 높일 수 있도록 하는 것이 도움이 될 것으로 사료된다.
조직외적인 부분에서 특히 관련기관의 정보와 관련된 정책 부문 개선이 무엇보다 필요하다. 즉, 정보가치를 높이고 정보산업의 활성화를 위해서는 정보제공자, 정보이용자, 관련기관 모두가 정보의 질적, 경제적 가치에 대한 현재의 인식을 전환해야 할 필요성이 제기된다.
본 논문을 통한 한계점을 생각해 본다면, 실제적인 해결방안에 대해서는 속 시원하게 설명하지 못하고 있으며, 상당히 난이도가 높은 해결책을 제시하고 있다는 점이다. 또한, 표본의 수가 비교적 적다는 생각이 많이 들었고, 면접을 통함으로써 그 정보를 구체화 하는 게 솔직하게 어렵지 않냐 는 조원들의 의견이 있었다. 그럼에도 불구하고 특정 직업군에 스트레스에 대한 연구가 존재한다는 점에서 대단하다는 생각이 든다. 하지만 여전히 완벽하게 이해하기에는 우리가 펴션정보산업에 대해서 너무 인지도가 낮다는 점이 우리조가 공부한 것에 대한 한계점이라는 생각도 하였다.

1. 전문상담교사의 직무스트레스요인과 직무만족도, 심리적 소진의 관계
1.1. 사례 소개
학교 상담가는 일반교사와는 달리 학생의 심리적 건강을 위한 상담과 자문, 조정 등의 다양한 역할을 수행한다. 이들은 상담자로서의 전문성과 동시에 교사로서의 전문성을 갖추어야 하는 두 가지 역할에 대한 부담감이 있어 이로 인해 역할과다와 역할갈등을 겪게 된다. 또한 전문상담교사의 역할이 명확하게 규정되어있지 않아 실제 학교 현장에서 교육 행정가의
참고문헌
- 상업 스포츠센터 종사자의 직무스트레스와 직무소진, 직무몰입 및 이직의도의 관계 / 소영호, 조현익, 양지근 / 체육과학논총 / 2009

- 패션정보산업 종사자의 직무 스트레스 요인에 관한 질적연구 / 허진희, 구양숙 / 한국의류산업학회지 / 2008

- 전문상담교사의 직무스트레스요인과 직무만족도, 심리적 소진의 관계 / 이현아, 이기학 / 한국심리학회지 : 학교 / 2009

- 조직행동연구 / 백기복 / 창민사 / 4판(2010)
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