![[간호학] 동기부여(모티베이션)-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/47/46635-0001.gif)
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![[간호학] 동기부여(모티베이션)-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/47/46635-0019.gif)
분야
doc동기부여의 개념에 대한 학자들의 다양한 정의
동기부여의 이론들
Job Satisfaction and Motivation:
How Do We Inspire Employees?
요약
이론을 작업 현장에 적용
보상
조직 정책과 프로시저
감독
기회
관계
교육
피드백
공정한 보상
유연한 업무
스트레스
결론
사례 1
사례2 (수간호사 채용 방식)
참고 문헌
동기(motive)란 원래 ‘움직인다(to move)’는 의미를 지닌 라틴어의 ‘movere’에서 유래되었고,인간으로 하여금 그의 행동이 어떤 목적을 지향하도록 하는 심리적 상태를 의미한다.동기부여는 개인이 어떤 목표를 달성하기 위해 노력하도록 해주는 과정이며 여러 요인에 의해 형성된 내적 심리상태로서의 동기를 실제의 목표지향적 행동으로 실천하는 과정이다.
모든 동기부여 이론은 다음의 3가지 주제와 관련되어 있다.
(1) 무엇이 인간행동을 유발하는가
(2) 무엇이 목표성취의 행위를 하게 하는가
(3) 그러한 행위는 어떻게 지속되는가이다
동기부여의 개념에 대한 학자들의 다양한 정의
(1) 볼수도 만질수도 없는 심리적 과정이다
(2) 내면적 충동에서 시작된 행동과 관련되며 행동을 일으키는 것이 무엇이며 어떻게 이루어지고 또한 왜 행동이 일어나는가 하는 원인과 관련된다
(3) 목표지향적인 행동과 관련된다
(4) 단순한 신체적 움직임만이 아닌 정신적 움직임까지 포함된다
(5) 그것이 목표지향적인 행동인한 무엇을 위해서와 함께 어떻게 하는가 하는 과정과 관련된다.이는 심리적,물질적 결핍을 의미하는 욕구로부터 시작하는 하나의 과정이기 때문이다
동기부여의 이론들
동기부여 이론은 그 특성상 내용이론과 과정이론으로 분류할 수 있다.
1.내용이론
내용이론은 개인적 욕구 혹은 그러한 욕구를 만족시키는 보상을 강조한다.
마슬로우의 욕구단계 이론
*4가지 가정
(1)일단 만족된 욕구는 더 이상 동기부여요인이 아니다.
(2)인간의 욕구체계는 매우 복잡하다
(3)상위수준의 욕구가 한 개인의 행동에 영향을 미치기 위해서는 일단 하위수준의 욕구가 우선적으로 충족되어져야 한다.
(4)하위수준보다는 상위수준의 욕구에 보다 많은 충족방법이 있다
*5가지 기본욕구:Article참조
2. 지성애 외(1996), 간호관리학: pages429-438
3. Linda Rennick Breisch. Motivate, Nursing management: Mar 1999. Vol. 30
4. The Intrinsically Motivated Nurse. Journal of Nursing Administration: July/August 1996.Vol.26
