추천자료
[졸업논문][간호학] 간호관리자의 리더십과 일반간호사의 직무만족과의 관계
[간호학] 간호관리자의 리더십과 일반간호사의 직무만족과의 관계
전략적간호관리]1.건강관리조직(예: 병원)이 갖는특성들을 설명하고,2.과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서,간호사들이 신명나게 일하게하기위해꼭 필요하다고 생각되는 자신
과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고,간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해(조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 전략적간호관리 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오(2017년 1학기 전략적간호관리 간호학과 방통대 중간과제물레포트
[졸업논문, 학위][간호학사] 임상간호사의 직무만족과 삶의 질
간호학 밤번 근무 간호사 중재
전략적간호관리4공통) 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함)하고 보건의료조직(예 병원)특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 측면논의0K
건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면들을 다각도로 논의
2021 전략적간호관리-1.보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인,보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등, 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량 2.전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함),의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들 전략적간호관리
전략적간호관리 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고,간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 전략적간호관리(조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면)꼭 필요하다고 생각되는:과학적 관리론과 인간관계론
소개글
[간호관리] 우리나라에서 간호사의 직무만족에 영향을 미치는 요인 및 직무만족을 높이기 위한 방안에 대한 자료입니다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직무만족에 영향을 미치는 요인
2. 직무만족을 높이기 위한 방안
Ⅲ. 결론
[참고문헌]
본문내용
1. 직무만족에 영향을 미치는 요인
직무 만족에 영향을 미치는 요인은 업무량, 직무에 대한 의미 및 참여, 직업안정성과 승진 기회, 그리고 가족 지원이 있으며, 특히 과업보상이 조직 보상이나 사회적 보상보다 직무만족을 설명하는 더 강력한 결정인자이다. 과업 보상은 간호사들이 직무 그 자체에 대한 의미를 많이 부여할수록, 업무량이 적을수록, 직무 참여가 많을수록 이루어진다.
2. 직무만족을 높이기 위한 방안
‘비간호 업무량은 줄이고 직접 간호 시간은 늘린다.’
간호사들은 그들 시간의 많은 부분을 비간호 업무를 수행하는데 사용하고 있다. 간호사들이 수행하는 직무 중 간호의 고유 영역인 직접간호에 많은 시간을 투여하고, 비간호 업무는 줄여 업무량을 낮추면 간호사들의 직무 만족은 높아질 것으로 본다. 염영희·권성복·이윤영·권은경·고종욱(2009). 간호사의 직무만족 결정 요인-노동보상을 중심으로-. 대한간호학회지, 39(3). 329-337
직접간호 시간의 비중을 높이는 방법에는 ‘고정된 팀간호’가 있다. 국민건강보험공단 일산병원 주최로 연 임상간호연구발표회에선 고정된 팀간호를 적용 후 직접간호 시간이 증가하였고, 인수인계시간이 줄었다는 연구를 발표하였다. ‘고정된 팀간호‘ 정규간호
참고문헌
염영희·권성복·이윤영·권은경·고종욱(2009). 간호사의 직무만족 결정 요인-노동보상을 중심으로-. 대한간호학회지, 39(3). 329-337.
이병숙 외(2008). 간호관리학. 정담미디어.
![[간호관리] 우리나라에서 간호사의 직무만족에 영향을 미치는 요인 및 직무만족을 높이기 위한 방안-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/470/469276-0001.gif)
![[간호관리] 우리나라에서 간호사의 직무만족에 영향을 미치는 요인 및 직무만족을 높이기 위한 방안-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/470/469276-0002.gif)
분야
hwp
