[인적자원관리] IBM의 여성인적자원관리 사례

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소개글
[인적자원관리] IBM의 여성인적자원관리 사례에 대한 자료입니다.
목차
1. IBM 선정 동기
2-1. 여성 인력의 소외현상
2-2. 여성 스스로에 의한 소외현상
2-3. 양성 평등 고용의 효과
3-1. About
3-2. IBM 여성인력관리 현황_美 본사
3-3. IBM 여성인력관리 현황_KOREA
3-4. IBM과 다른 기업의 비교
4-1. 여성인재 소외현상의 근원
4-2. Interview
5. 결론
본문내용

여성인력이 중요한 자원이라 하더라도 이것이 실제 경영성과와 연결되지 않는다면 아무 소용없다.


여성은 실제 기업 성과 향상에 도움을 주고 있다.
여성은 기업문화 개선, 직무 만족도 향상, 채용개선, 고객관계 개선, 생산성 향상에 긍정적인 역할을 미치는 것으로 조사되었다.
美 인사협회의 조사에 따르면 91%의 기업이 고용평등 관리가 조직의 경쟁력 향상에 긍정적 영향을 미친다고 응답하였다.
포츈 500대 기업 중 여성 임원이 있는
353개 기업 조사 결과 자기자본이익률
(ROE)과 주주 총수익률(TRS)이 매우 높
게 측정되는 결과가 나왔다.

IBM은 현재 170개국 33만여 名의 직원이 일하는 글로벌 기업

끊임 없는 고용평등 정책 2003년부터 2005년까지
여성이 일하기 좋은 10대 회사 미 美 Working Mom지誌에 선정

1976년 한국 IBM 설립, 1994년 제1회 대한민국 기업문화상 수상

現2,400여 名의 직원 근무 중



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