분야
hwpⅡ. 서 론 - 연구 목적
Ⅲ. 연구 조사 설계
1. 이론적 틀 설정
2. 조사대상 선정
3. 가설설정
4. 통계분석 방법 (분석도구 및 분석기법)
Ⅳ. 분석결과 및 논의
1. 표본추출과 설문조사
1) 설문조사
2) 표본특성
2. 척도구성의 기초분석
1) 측정도구의 신뢰성 및 타당도 검정
3. 분석결과 및 가설검정
1) 빈도분석
2) 가설검정
Ⅴ. 결 론
Ⅵ. 설문지
※ 참고문헌
1) 빈도분석
집단
혁신
합리
위계
N
유효
525
525
525
525
결측
0
0
0
0
평균
3.95
3.68
3.64
3.51
표준편차
.829
.986
.903
1.069
분산
.688
.971
.815
1.144
합계
2072
1930
1911
1842
< 시청 OCAI 빈도분석 통계량 >
(1) 시청 OCAI 빈도분석
시청에서의 조직문화를 빈도분석을 이용하여 분석한 결과 집단문화가 평균 3.95로 가장 높게 나타났으며, 혁신문화가 3.68로 두 번째로 높게 나타났고, 그 다음 순으로 합리문화가 3.64, 위계문화가 3.51로 나타나 위계문화가 가장 낮게 나타났다.
시청 집단문화 시청 혁신문화
시청 합리문화 시청 위계문화
- 시청은 조직문화가 집단문화인지에 대한 질문에 대해 ‘보통이다’라는 대답이 21.7%, ‘대체로 그렇다’라는 대답이 48.0%, ‘정말 그렇다’는 대답이 25.9%를 차지해 집단문화라는 응답이 전체 응답 중 95.8%를 차지하였다.
- 시청은 조직문화가 혁신문화인지에 대한 질문에 대해 ‘보통이다’라는 대답이 24.8%, ‘대체로 그렇다’라는 대답이 41.5%, ‘정말 그렇다’는 대답이 20.6%를 차지해 혁신문화라는 응답이 전체 응답 중 86.9%를 차지하였다.
- 시청은 조직문화가 합리문화인지에 대한 질문에 대해 ‘보통이다’라는 대답이 28.6%, ‘대체로 그렇다’라는 대답이 45.7%, ‘정말 그렇다’는 대답이 15.2%를 차지해 합리문화라는 응답이 전체 응답 중 89.5%를 차지하였다.
- 시청은 조직문화가 위계문화인지에 대한 질문에 대해 ‘보통이다’라는 대답이 24.6%, ‘대체로 그렇다’라는 대답이 37.3%, ‘정말 그렇다’는 대답이 18.3%를 차지해 위계문화라는 응답이 전체 응답 중 80.2%를 차지하였다.
(2) 청사 OCAI 빈도분석
청사에서의 조직문화를 빈도분석을 이용하여 분석한 결과 집단 문화가 평균 3.83으로 가장 높게 나타났으며, 합리문화가 3.62로 두 번째로 높게 나타났고, 그 다음 순으로 혁신문화가 3.56, 위계문화가 3.41로 나타나 위계문화가 가장 낮게 나타났다.
집단
혁신
합리
위계
N
유효
610
610
609
608
결측
0
0
1
2
평균
3.83
3.56
3.62
3.41
표준편차
.754
.844
.814
.945
분산
.569
.713
.663
.892
합계
2336
2174
2206
2076
< 정부청사 OCAI 빈도분석 통계량>
• http://spss.pronetsoft.co.kr
• http://seoldosa.x-y.net/ (효과성 설문지 출처)
• 원태연 & 정성원 - 2002,『통계조사분석』
• Kim S. CAMERON & RoBERT E QUINN - 2005, 『Diagnosing and Changing Organizational Culture』(OCAI 설문지 출처)
• 최성욱 - 2005, 『한국행정조직의 문화적 프로필에 관한 연구』
• 김호정 - 2002, 『행정조직문화가 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향』
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