![[인사관리] 인적자원관리 시스템의 주요 환경요인(연습문제 풀이 및 기업사례 분석)-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/480/479099-0001.gif)
![[인사관리] 인적자원관리 시스템의 주요 환경요인(연습문제 풀이 및 기업사례 분석)-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/480/479099-0002.gif)
![[인사관리] 인적자원관리 시스템의 주요 환경요인(연습문제 풀이 및 기업사례 분석)-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/480/479099-0003.gif)
![[인사관리] 인적자원관리 시스템의 주요 환경요인(연습문제 풀이 및 기업사례 분석)-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/480/479099-0004.gif)
![[인사관리] 인적자원관리 시스템의 주요 환경요인(연습문제 풀이 및 기업사례 분석)-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/480/479099-0005.gif)
![[인사관리] 인적자원관리 시스템의 주요 환경요인(연습문제 풀이 및 기업사례 분석)-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/480/479099-0006.gif)
![[인사관리] 인적자원관리 시스템의 주요 환경요인(연습문제 풀이 및 기업사례 분석)-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/480/479099-0007.gif)
![[인사관리] 인적자원관리 시스템의 주요 환경요인(연습문제 풀이 및 기업사례 분석)-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/480/479099-0008.gif)
![[인사관리] 인적자원관리 시스템의 주요 환경요인(연습문제 풀이 및 기업사례 분석)-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/480/479099-0009.gif)
![[인사관리] 인적자원관리 시스템의 주요 환경요인(연습문제 풀이 및 기업사례 분석)-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/480/479099-0010.gif)
![[인사관리] 인적자원관리 시스템의 주요 환경요인(연습문제 풀이 및 기업사례 분석)-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/480/479099-0011.gif)
![[인사관리] 인적자원관리 시스템의 주요 환경요인(연습문제 풀이 및 기업사례 분석)-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/480/479099-0012.gif)
![[인사관리] 인적자원관리 시스템의 주요 환경요인(연습문제 풀이 및 기업사례 분석)-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/480/479099-0013.gif)
![[인사관리] 인적자원관리 시스템의 주요 환경요인(연습문제 풀이 및 기업사례 분석)-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/480/479099-0014.gif)
분야
hwp1. 인구구성의 변화, 특히 인구의 고령화가 노동시장 및 기업의 HRM에 미치는 영향에 대해 설명하시오.
2. 인구의 고령화가 기업경영에 주는 기회와 위협 그리고 그에 대한 대응방안에 대해 토의해보시오.
3. 비정규직 근로자의 증가 원인을 거시적 측면(노동법제, 노동경제, 기술변화 등)과 미시적 측면(기업수준)으로 나누어 설명해 보시오.
4. 기업이 비정규직 근로자를 활용할 때 예상되는 유불리점에 대해 설명하시오.
5. 2006년 11월 국회에서 통과되어 2007년 7월1일부터 시행되고 있는 “기간제 및 단시간근로자보호등에 관한 법률”(통칭 비정규직 보호법)의 주요내용과 입법취지를 설명하고 이 법에 대한 노·사의 주장을 비교·평가해보시오.
6. 조직문화의 개념과 그것이 기업조직의 HRM에 미치는 영향에 대해 설명해 보시오.
7. 강한 기업문화의 특성을 예를 들어 설명하고 그것이 지니고 있는 장단점에 대해 설명해 보시오.
기업사례 분석
기업 : (주)유한킴벌리
1. 기업 선정 이유
2. 기업소개
3. 유한킴벌리의 인구 고령화 대처법
4. 유한킴벌리의 비정규직 노동현황
5. 유한킴벌리의 가족친화경영
6. 유한킴벌리 가족친화 경영의 성과
참고자료 & 서적
▶ Denison은 강항 문화를 조직구성원의 참여와 몰입을 고무시켜 주는 것으로서 조직의 가장 중요한 자산의 하나라고 정의하였다. 미국의 34개 대기업을 연구한 결과 참여적인 문화를 갖고 있는 기업이 그렇지 못한 기업보다 거의 두 배 정도 투자수익률을 나타내었다고 하였다. 즉, 긍정적인 문화의 특성이 조직성과에 영향을 미치게 된다는 것을 말해주고 있는 것이다.
Schein은 조직문화의 강도는 집단구성원들의 동질성, 안정성, 집단의 공유된 경험의 기간과 심도라고 정의하고 있다. 그는 역사적인 시간의 측면에서 조직문화를 고찰하였는데 오랜 기간 동안 많은 어려움과 고난 속에서 다양하게 심화된 역사를 가진 안정된 집단의 문화는 강한 조직문화를 가진다고 하였다. 반면에 조직구성원의 변동이 심하고 집단이 구성된 지 얼마 되지 않아 어려운 문제를 겪어보지 못한 집단의 조직문화는 약하다는 것이다.
Huse는 대부분의 조직들이 경기침체, 법규의 강화, 기술혁명, 국제간의 치열한 경쟁 등 매우 복잡하고 급변하는 환경 속에 놓여 있으며, 이러한 환경에서는 성공의 원천이었던 강한 문화가 오히려 부담이 됨을 우려하였다. 또한 긍정적 특질을 지닌 단 하나의 조직문화가 다 적용되는 것은 아니라고 주장하면서 조직이 처한 상황에 알맞은 조직문화를 갖출 것을 제안하였다.
조직문화의 강도와 조직유효성의 관계에 관한 연구 중 강한 조직문화가 조직유효성과 순기능 적인가 역기능적인가 하는 연구 동향도 있다.
조직문화가 조직유효성에 긍정적으로 작용하는 경우에는 구성원들에게 만족감과 동기를 부여하기 강한 조직문화가 형성되고, 강한 조직문화는 계속 높은 조직유효성을 가져오면서 조직문화와 조직유효성의 관계는 더욱 강화되어 간다. 그러나 강하게 공식화된 기본가치가 기업의 현실에 맞지 않거나, 강한 조직문화가 조직유효성에 기여하다가 기업환경의 변화로 말미암아 성과와의 연결 관계가 없어져 버리는 경우에는 강한 조직문화는 오히려 조직유효성에 역효과를 가져올 수 있다.
이와 관련하여 Robbins는 환경에 적합한 강한 조직문화는 기업의 자산이 되고, 환경과 부적합한 조직문화는 조직의 부채라고 하면서 강한 기업 문화에는 순기능과 역기능이 공존하고 있음을 주장하고 있다.
Kotter & Haskett는 강한 기업문화는 장기적 경제업적에는 커다란 영향을 미친다는 점을 발견하고 미래의 조직성패는 강한 기업문화만이 그 문제를 해결할 수 있다고 주장하면서 조직문화의 순기능뿐만 아니라 역기능도 존재한다는 점을 강조하고 있다.
(참고 : 조직문화가 조직유효성에 미치는 영향 : A항공사의 조종사조직을 중심으로, 한국항공대학교 대학원 항공경영학과, 송호현, 2005, 2)
가족친화 기업모델 및 사례연구, 이화여자대학교, 여성가족부, 2006. 7
조직문화가 조직유효성에 미치는 영향 : A항공사의 조종사조직을 중심으로, 한국항공대학교 대학원 항공경영학과, 송호현, 2005, 2
민중의 소리 ‘비정규직 노동자들은 문국현을 지지할까’, 정웅재 기자, 2007. 9. 17
