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레포트 > 사회계열

[행정조직이론] 조직이론의 이해와 분석

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레포트 > 사회계열
2010.11.29
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소개글

[행정조직이론] 조직이론의 이해와 분석에 대한 자료입니다.

1. 조직의 개념과 성격
2. 고전이론
3. 신고전이론
4. 현대이론
5. 관료제론
6. 에드호크라시
7. 동기부여
8. 의사전달
9. 권력
10. 권력의 유형
11. 현대조직의 특성
12. 리더쉽
13. 조직문화
14. 조직변화
15. 조직개발
16. 조직혁신
※ 참고문헌

본문내용

. 동기부여에 관한 주요 이론
동기부여에 관한 여러 이론들은 그 연구초점에 따라서 내용이론(content theory)과 과정이론(process theory)으로 구분된다. 욕구이론(need theory)이라고도 하는 내용이론은 행동을 일으키게 하는 원동력이 무엇인가에 대한 연구이다. 즉, 동기를 일으키는 원인인 욕구의 정체와 종류 그리고 욕구충족 여부에 관한 이론이다. 그러나 과정이론은 욕구 자체에는 관심을 두지 않고 행동이 어떻게 동기화되고 어떤 과정을 거쳐서 이루어지는가를 밝히고자 하는 이론이다.

1) 매슬로우의 욕구계층이론
매슬로우(A. Maslow)는 그의 욕구계층이론(hierarchy of needs theory)에서 인간의 욕구들은 5가지 종류로 분류되고 저차원의 욕구에서 고차원의 욕구로 그 중요성의 순서에 따라 단계적으로 배열되어 있다고 주장한다. 그러므로 매슬로우에 의하면, 이들 욕구는 동시에 발생하는 것이 아니라 순서에 따라 하위욕구가 충족된 후 다음 단계의 상위욕구가 동기부여 요인으로 작용한다고 한다. 이들 다섯 가지 욕구의 내용은 다음과 같다.
(1) 생리적 욕구
생리적 욕구(physiological needs)는 의․식․주․성․갈증․호흡 등과 같이 삶 그 자체를 유지하기 위한 기본적인 인간의 욕구를 말한다. 조직에서 생리적 욕구는 적당한 임금, 휴식, 작업환경 등에 관한 욕구로 표현된다.
(2) 안전욕구
안전욕구(safety needs)는 생명의 안전, 직업보장, 위협과 공포로부터 안전함 등과 같이 근본적으로 신체적인 위험과 재해로부터의 안전욕구, 나아가서는 물질적 안정을 얻고자 하는 욕구이다. 조직에서 안전욕구는 작업환경의 안전, 직무안정, 생리적 욕구를 보호할 부가급부에 대한 욕구를 포함한다.
(3) 소속 및 애정욕구
소속 및 애정욕구(belongingness and love needs)는 사회적 dyrr(social needs)라고도 하며 사회적인 존재로서 어디에 소속하거나 다른 집단에 의해서 받아들여지기를 바라고 또한 동료나 이성간의 교제를 갈구하는 욕구를 말한다. 조직에서 소속감과 애정욕구는 다른 동료와 구성원들과의 상호관계에 관한 욕구를 말한다.
(4) 존경욕구
존경욕구(esteem needs)는 자존심과 함께 타인으로부터 인정이나 존경을 받고 싶어하는 욕구를 말한다. 조직에서 존경욕구는 직위, 업무자체의 완성, 성과급의 증가, 인정, 승진기회 등을 포함한다.
(5) 자아실현욕구
자아실현욕구(self-actualization needs)는 계속적인 자기발전을 위해서 자신의 잠재력과 능력을 극대화하려고 하고 자기 본래의 모습을 찾고자 하며, 자

참고문헌

오석홍, {조직이론 제5판}, 2005, 박영사
민진, {조직관리론 제2판}, 2004, 대영문화사
양창삼, {거시조직이론}, 1995, 박영사
양창삼, {조직이론 증보판}, 1992, 박영사
구본장․박계홍 공저, {조직행동론}, 2004, 형설출판사
민경호, {조직행동론}, 2005, 무역경영사
김원․우갑정 공저, {알기쉬운 조직행동}, 2003, 명경사

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