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분야
doc-보고서의 목적
-문제제기
-보고서의 구성
-연구결과
II. 본론
-이론적 배경
III. 분석의 틀
IV. 사례소개
V. 사례분석
VI. 결론
VII. 참고문헌 및 별첨자료
1. 복리후생의 생성기
이 때에는 근로조건을 규제하는 입법이나 복리에 관한 사회시설은 없었으므로 단순히 사용자의 온정이나 선심에 의하여 이루어졌고 종업원은 그것을 소극적으로 받아들이는 데 그쳤다. 그러므로 필연적 결과로서의 고용, 기업임금, 기본노동시간 이외의 노동, 생활조건의 개선을 위한 시설 모두 복지후생으로 생각되었던 것이다
2. 복리후생의 발전기
이 시기에는 직접적인 노동조건이나 작업조건의 개선은 복리시설이라고 생각되지 않게 되었으며, 공장 내외에서 종업원의 생활을 좀더 윤택하게 할 수 있는 시설 및 제도가 관심의 대상이 되었다.
3. 복리후생의 모색기
복리후생의 모색기에 있어서는 복리후생의 제도적*정책적 측면은 발전된 반면 산업사회사업은 많은 기업들이 그들의 프로그램을 축소하거나 없애 버리는 등 쇠퇴하는 국면은 맞게 되었는데 그 주된 요인을 보면, 첫째 종업원에게 그러한 급여를 제공한 기업주가 은퇴하거나 사망했기 때문이고, 둘째 점차적으로 종업원과 노동조합이 복지사업을 온정적이라 보고 나아가 고임금의 대용품으로 보았기 때문이다.
4. 복리후생의 성숙기
복리후생이 고용주의 자선적*은혜적 동기에 의하여 출범한 것은 사실이나, 현대에 들어서서 노동자는 인간으로서 사회적 권리의 확립을 찾고 있다.
또 노동자의 복리후생 문제는 초기의 생성기와는 질적으로 달라졌으며, 그 범위도 각 분야를 점차 확대하여 종업원과 그의 가족뿐만 아니라 그 주변 지역사회까지 펼쳐지고 있으며, 복리국가에의 내용을 충실하게 육성해 나가게 됨으로써 빈곤층의 비율은 감소되었고, 또 기업이 사회보장의 유력한 담당자가 있다.
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복리후생제도의 종류
복지후생에 대하여 통일된 형태가 있는 것은 아니지만 그 주체나 임의성 여부에 따라 다음과 같이 분류한다.
실시주체에 의한 분류
1. 공공복지
공공복지에서는 국가나 지방 공공단체가 주체가 되므로 국민, 근로자가 복지후생자가 된다.
2. 기업복지
기업복지에서는 기업이 주체가 되므로 종업원과 그 가족이 복지후생 대상이 된다.
3. 노동복지
노동복지는 근로자가 자주복지 또는 근로자복지라고도 하는데, 이는 노동조합 또는 연맹체가 주체가 되어 근로자의 자주적 연대하여 근로자와 가족의 생활복지 증진과 조직력 강화를 도모하고자 하는 제반 사업의 총체적 체계를 말한다.
구분 실시주체 복지형태 목적과 기능
공공복지 정부
공공기관
지방자치단체
사회보험
공공근로복지서비스 등 기업 자주복지의 선도 및 형평화
기업복지 개별기업 법정 근로복지
법정 외 근로복지 공공복지정책의 불충분성 보완
노동복지 노동조합
근로자단체 공제활동
노조 소유의 각종 복지 시설의 운영 등 공공기업복지의 한계성 극복 및 부족부분 보완
복리후생시설에 의한 분류
복리후생의 종류를 시설 별로 분류하면 보건위생시설, 안전 및 재해방지시설, 가정 및 생활시설, 문화시설, 협조시설 등이 있다.
복리후생시설을 결정하는 데 있어서 다음과 같은 세 가지 점을 고려하여야 한다.
첫째, 복리후생시설은 경영자와 종업원 모두에게 장기적인 상호이익을 도모할 수 있어야 한다.
둘째, 복리후생시설은 경영자와 종업원의 수입 또는 경제적인 관점에서 상호 만족할 수 있도록 하여야 한다.
셋째, 복리후생시설을 계획하고 설치하여 운영할 경우에는 유지비 또는 이용방법 등에 과하여 경영자가 종업원과 공동으로 의사결정을 하는 것이 효과적이다.
임의성에 의한 분류
복리후생제도는 그 실시주체와 임의성, 복리후생시설 그리고 혜택의 직*간접성에 따라 다양하게 분류할 수 있다.
현대인사관리 조병태 경세원
신 인사관리 –노동과 자본의 통합이론 박경규 홍문사
인적자원관리 황규대 박영사
인적자원관리론 김기석*이강로*곽의영 청목출판사
한국사회보험연구소(2001)국민연금, 건강보험, 산재보험, 고용보험관련 자료,
http://www.kisi.org/에서 2002.2.25인용
