[미시경영조직론] 조직 내 스트레스 관리 실태조사-NH 농협 사례 중심

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소개글
[미시경영조직론] 조직 내 스트레스 관리 실태조사-NH 농협 사례 중심에 대한 자료입니다.
목차
1.조사의 목적 및 범위
2.기업 소개 및 조사분야
3.기업 사례
4.분석 및 결론
본문내용
직무 스트레스 조사 목적 및 범위
조사 목적 : 현재 국내 기업들의 직무 스트레스 관리 실태를 살펴보고
문제점 도출 및 향후 개선 방향 제시
조사 범위 : 조사 기업이 직원들의 직무 스트레스 관리를 위해 시행하고
있는 프로그램 및 제도


복리후생 제도

경조사 지원
의료비지원(본회 단체보장공제 가입)
피복비 및 여직원 근무복 지원
보건관리실 및 수유실 운영


장애인자녀 양육비 지원
정기 종합건강검진 실시
체력단련실 운영 등

건강진단

만 35세 이상 직원은 매년, 배우자는 만 35세 이상인자로써 격년.

전 직원에 대하여 매년 혈액 종합검진 실시


경조금 등

축의금, 조의금 등을 지급.


복장은 기본적으로 정장차림이었지만 업무 시에는
비교적으로 편한 차림.
(넥타이를 착용하지 않은 셔츠 차림)

별관 지하에 직원들이 운동을 통한 체력단련을 할 수 있도록
퇴근시간 이후에도 헬스장 개방.

각 팀 별 사무실 내에는 음료수와 다과 등의 음식물들이 비치되어
직원들이 자유롭게 음식을 먹을 수 있는 환경이 조성.

사내 식당에서는 조식, 중식, 석식 모두를 먹을 수 있었으며,
음식도 일반 식당에 비교해도 손색이 없을 정도로
깔끔하고 정갈.

농협의 스트레스 관리방안에 대한 직원들의 의견


여 대학원졸 30대 사원 3년 미만

-근무시간 준수
-계층의 단순화 및 업무 결정권 부여




참고문헌
“건강한 기업을 위한 직장인 스트레스 관리”, LG생활연구원, 2009
“바람직한 조직문화 형성을 위한 사내 커뮤니케이션 진단”,
신호창, 윤서현, 홍보학 연구 제 12-2호, 2008
“영업사원의 직무성과, 직무스트레스와 이직의도 간의 인과관계에 대한
실증적 연구”, 안광호, 문충태, 한국마케팅저널 제 11권 제3호, 2009.10
“스트레스 해소방안에 관한 새로운 제안”, 전현두, 산업보건 협의회 세미나,
2005.4.15

농협 홈페이지 : http://www.nonghyup.com