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레포트 > 사회계열

제16장 인사 행정

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레포트 > 사회계열
2010.12.08
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[행정학] 한국인사행정의 진단 및 발전방향

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[지방행정론] 지방의원 및 지방공무원의 역량을 향상시킬 방안

소개글

제16장 인사 행정에 대한 자료입니다.

서론

제1절 공무원의 숫자와 종류
1.공무원의 숫자
2.공무원의 종류
3.폐쇄형 공무원제와 개방적 공무원제
4.공직분류

제2절 공무원계급제도
1.계급구분현황
2.계급제와 직위분류제
3.직업공무원제

제3절 공무원 임용제도
1.신규채용
2.승진임용
3.근무성적 평정

제4절 보수
1.보수의 의의
2.보수체계
3.공무원연금제
4.보수의 차별화

제5절 공무원 부패방지
1.공무원의 징계
2.시기별 반부패 정책
3.부패에 대한 인식과 수준

참고.

본문내용

제 3절 공무원 임용제도

공개 경쟁
외부 충원 (신규 채용) 특별 경쟁
채용
내부 충원 승진
순환보직

1.신규채용
1)공개 경쟁 채용
·시험을 통해 우수자 이를 위해 공직을 희망하는 사람에게 연령에 관계없이 균등한 기회를 부여하기 위하여 09년 시험부터는 응시상한연령 폐지
- 일반직 채용시험 : 7급 이상 - 20세이상, 8급 이하 - 18세(교정·보호직렬은 20세) 이상- 기능직 채용시험 : 18세 이상
를 공무원으로 선발, 임용하는 제도
·일정한 평가 척도인 시험에 동등한 응시기회를 부여, 우수한 사람을 선발
·종류
-5급 공채 : 행정 고등 고시(행정·공안직군), 외무고등고시, 기술 고등고시(기술직)
-7급 공채 : 행정, 공안, 기술직 등 전 직렬
-9급 공채 : 행정, 공안 기술직 등 전 직렬
·형식 :서류전형, 면접시험, 필기시험(논술시험 + 객관식 시험), 실기시험
·가산점 행정안전부 인사실 채용제도소개
http://www.mopas.go.kr/gpms/view/korea/korea_index_vm.jsp?cat=bonbu/pers&menu=pers_11_01

-취업지원대상자
독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조,「5·18민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조,「특수임무수행자 지원에 관한 법률」제19조에 의한 취업지원대상자는 매 과목 4할이상 득점한 자에 한하여, 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 일정비율(10% 또는 5%)을 가산함

-통신ㆍ정보처리분야 및 워드프로세서 자격증 소지자
6급이하 공무원(연구사·지도사 포함)의 경우 국가기술자격법령에 의한 워드 프로세서자격증 또는 정보처리분야자격증을 소지한 자에게는 필기시험의 각 과목별 만점의 일정비율에 해당하는 점수를 가산 (전산직은 제외)함

-국가기술자격법 기타 법령에 의한 자격증소지자
6급이하(연구사ㆍ지도사 포함) 및 기능직공무원 채용시험에서 직무관련분야의 자격증 소지자에게는 필기시험의 각 과목별 만점의 3%~5%를 가산(단, 공무원채용시험응시에 일정 자격증을 필요로 하는 경우와 해당자격증 소지자를 특별채용하는 경우는 제외)

·양성채용평등목표제

참고문헌

신기원ㆍ김시동 『한국인사행정론』 이화출판사. 2004
김중규 『선행정학』 에드민. 2010
새행정학편집위원회 『새행정학』 대영문화사 2006

한경비지니스 http://www.kbizweek.com
한국개발연구원 http://www.kdi.re.kr
e-나라지표 http://www.index.go.kr
행정안전부 홈페이지 http://www.mopas.go.kr
한국행정연구원 홈페이지 http://www.kipa.re.kr
국민권익위원회 홈페이지 http://www.acrc.go.kr

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