![[인사관리] SKT와 KT의 사례 분석-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/495/494589-0001.gif)
![[인사관리] SKT와 KT의 사례 분석-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/495/494589-0002.gif)
![[인사관리] SKT와 KT의 사례 분석-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/495/494589-0003.gif)
![[인사관리] SKT와 KT의 사례 분석-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/495/494589-0004.gif)
![[인사관리] SKT와 KT의 사례 분석-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/495/494589-0005.gif)
![[인사관리] SKT와 KT의 사례 분석-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/495/494589-0006.gif)
![[인사관리] SKT와 KT의 사례 분석-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/495/494589-0007.gif)
![[인사관리] SKT와 KT의 사례 분석-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/495/494589-0008.gif)
![[인사관리] SKT와 KT의 사례 분석-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/495/494589-0009.gif)
![[인사관리] SKT와 KT의 사례 분석-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/495/494589-0010.gif)
![[인사관리] SKT와 KT의 사례 분석-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/495/494589-0011.gif)
![[인사관리] SKT와 KT의 사례 분석-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/495/494589-0012.gif)
![[인사관리] SKT와 KT의 사례 분석-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/495/494589-0013.gif)
![[인사관리] SKT와 KT의 사례 분석-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/495/494589-0014.gif)
![[인사관리] SKT와 KT의 사례 분석-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/495/494589-0015.gif)
![[인사관리] SKT와 KT의 사례 분석-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/495/494589-0016.gif)
![[인사관리] SKT와 KT의 사례 분석-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/495/494589-0017.gif)
![[인사관리] SKT와 KT의 사례 분석-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/495/494589-0018.gif)
![[인사관리] SKT와 KT의 사례 분석-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/495/494589-0019.gif)
![[인사관리] SKT와 KT의 사례 분석-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/495/494589-0020.gif)
분야
pptx2. 연혁
3. 선정이유
4. 경영이념
5. 조직구조
6. 조직문화
7. 인터뷰
8. Q&A
1988) 휴대전화 서비스 개시
1989) 기업공개(64억원 공모 증자, 증자후 자본금 199억 9,281만 원)
1990) 이동무선 공중전화 무료시범서비스 개시(고속버스 32대, 유람선 6대)
1992) 무선호출 가입자 100만 돌파
1992) 국내 민간기업 최초 뉴욕 증권거래서(NYSE)에 주식상장(ADR)
1993) 이동무선전화 상용서비스 개시
1994) 한국이동통신 민영화
1995) 세계최초 CDMA 이동전화 상용서비스 개시(인천,부천지역)
1996) CDMA 이동전화 전국 78개 시에 서비스 실시
1997) CI선포식 개최(SK Telecom 으로 사명변경)
이동전화 브랜드, `디지털011` 에서 `스피드011`로 변경
1998) Fortune紙에 1999년도 투자유망기업으로 선정
망설계 최적화 프로그램 `셀플랜`, `산업자원부 장관상` 수상
1999) 신세대를 위한 신개념의 이동전화 브랜드 ‘TTL’출시
2000) CDMA 2000 1X 세계 첫 상용서비스 개시
2005) SK텔레콤 세계최초 PMP 폰 출시
2007) 휴잇 어소시에이츠, 미국 월스트리트저널 ‘아시아 최고의 직장’ 선정
휴잇 어소시에이츠, 매일경제 ‘한국 최고의 직장’ 대상 수상
2008) 국내 통신기업 최초 다운존스지속가능지수(DJSI)에 선정
2009) SK텔레콤-SK브로드밴드, 결합상품 할인 혜택 대폭 확대
2010) 국가고객만족도(NCSI) 13년 연속 1위 선정
고성능 Smart SIM 세계 최초 상용화
와이브로 기반 휴대용 무선공유기 ‘브릿지(bridge)’ 출시
1. 최근 스마트 폰 열풍에 의한 통신사 관심도 상승
2. 통신사 선도기업의 인사관리 비교
3. 다양한 경력개발 기회제공
4. 실질적인 복리후생제도
5. 혁신적 인사제도 시행
6. 교육 훈련체제 분석
"대기업 특유의 권위적인 문화를 찾아보기 어렵죠. 늘 존중받는 느낌을 받아요. 열린 문화, 수평적 문화가 최고 직장으로 꼽힌 이유가 아닐까요?“
(송은진 모바일인터넷사업부 매니저, 2007년 입사)
