Holland진로적성검사-RIASCE 유형

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레포트 > 사회계열
2011.02.14
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소개글

Holland진로적성검사-RIASCE 유형에 대한 자료입니다.

목 차
Ⅰ. 기본배경 및 개념.
1. 진 로
2. 적성검사
3. 진로성숙도 검사

Ⅱ. Holland 진로적성검사
1.서론
2. John L. Holland의 생애
3. 이론적 배경
4. Holland 진로적성 검사의 의미
5. Holland의 직업적 성격유형론

Ⅲ. 성격유형

Ⅳ. 직업환경과 진로선택
1. RIASEC 유형 이해
2. Holland 진로적성 검사의 실시 목적
3. Holland 진로적성검사의 종류
4. Holland 진로적성 검사의 장점
5. Holland 진로적성 검사의 단점
6. Holland 이론의 평가

본문내용

4. Holland의 직업적 성격유형론
홀랜드는 여러 직업에 종사하는 사람들에 대한 정보와 다양한 직무환경에 관한 정보를 통합함으로써 개인의 성격유형과 이에 적합한 직무환경에 초점을 두었다. 홀랜드는 개인의 성격 유형은 그 사람의 직업선택 및 진로발달에 중요한 영향을 끼치고, 특정 직업에 종사하는 구성원들은 서로 유사한 성격 및 발달사를 가지고 있으며, 다양한 일의 상황에서도 유사한 방식으로 반응한다고 가정하였다. 따라서 개인의 성격과 직무환경간의 불일치는 곧 직무불만족, 불안정한 진로통로, 낮은 직무수행을 의미한다.

1) 기본가정
① 직업선택은 성격의 표현이다. - 같은 직업에 종사하는 사람들의 성격은 유사하am로 대인관계나 사고방식 및 여 가 생활 등에 비슷한 방식으로 반응 할 것이다.
② 세상의 직업과 사람들의 성격은 6가지로 나눠진다. - 직업이나 환경은 6가지 실재적(R)·탐구적(I)·예술적(A)·사회 적(S)·기업적(E)·관습적(C) 환경으로 분류될 수 있고 그 직업에 요구하는 성격유형을 가진 사람들에 의해 지배되 는 경향이 있다.
③ 대부분의 사람들은 6가지 직업적 성격유형 즉 실재형(R)·탐구형(I)·예술형(A)·사회형(S)·기업형(E)·관습형(C)으로 분류될 수 있다. - 사람은 성장하면서 부모, 사회, 계층, 문화, 물리적 환경 등의 영향ㅇ르 받아 각자의 독특한 성격이 형성되고 이후 다양한 경험을 통해 좋아하는 활동이 생겨나며, 그 결과 특정한 적성이나 유능감이 형성된 다.

2) RIASEC유형 이해

참고문헌

< 참 고 자 료 >

1. 강봉규(2000). 심리검사의 이론과 기법. 동문사.
2. 이현림ㆍ김봉환ㆍ김병숙ㆍ최웅용(2005). 현대진로상담. 학지사
3. 김봉환ㆍ정철영ㆍ김병석(2006). 학교진로상담 2판. 학지사
4. 김계현∙황매향∙선혜연∙김영빈(2005) 상담과 심리검사. 서울: 학지사
5. 안창규(2003), 『HOLLAND 진로탐색 상담자 전문교육』, 서울:한국가이던스
6. KPTI 온라인 심리검사센터, http://www.career4u.net
7. 한국심리검사연구소, http://www.ktpi.com
8. 한국가이던스, http://www.guidance.co.kr/
9. 서울특별시교육연구정보원 진학진로정보센터, http://www.jinhak.or.kr/
10. 노동부, http://youth.work.go.kr/
11. 한국직업능력개발원 커리어넷, http://www.careernet.re.kr
12. 중앙적성연구소, http://cyber-test.co.kr
13. 싸이월드 미니홈피 http://www.cyworld.com/kanghyun1201

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