![[조직행동] 한국사회의 남성성에 관한 연구- 홉스테이의 국가문화이론에 근거하여-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/50/49754-0001.gif)
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![[조직행동] 한국사회의 남성성에 관한 연구- 홉스테이의 국가문화이론에 근거하여-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/50/49754-0003.gif)
![[조직행동] 한국사회의 남성성에 관한 연구- 홉스테이의 국가문화이론에 근거하여-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/50/49754-0004.gif)
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분야
hwp1. 문제제기
2. Hofstede의 국가문화이론
Ⅱ. 본론
1. GNP 중 대외 원조비 비율을 통해서 본 남성성 - 여성성
2. GNP 중 국방비 비율을 통해서 본 남성성 - 여성성
3. 갈등해결에 관한 남성성 - 여성성
4. 빈곤의식에 관한 남성성 - 여성성
5. 사고방식에 관한 남성성 - 여성성
6. 세계속의 여성 지위를 통해서 본 남성성 - 여성성
7. 학교에서의 남성성 - 여성성
8. 일이 차지하는 위치에 있어서의 남성성 - 여성성
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 첨부자료
Ⅴ. 참고자료
홉스테드(Hofstede)는 다국적 기업 IBM의 50개국 이상의 현지회사 직원들을 대상으로 광범위한 설문조사를 실시하였고, 이를 토대로 국가문화를 측정가능한 문화차원들로 구체화하고 계량화하여 동일한 기준에서 비교될 수 있게 함으로써, 국가문화의 사회과학적 연구를 이루어냈다. 그의 국가문화이론은 1980년 발표된 이래 경영학, 정치학, 신문방송학, 회계학, 조직사회학, 광고학 등 다양한 분야에 인용되어, 각 분야에서 자신의 연구대상에 미치는 문화적 요인의 영향을 설명하는 패러다임으로 자리 잡았다. 지금도 이를 도입하여 각 학문분야에서 새로운 분석모델과 가설들이 계속 발표되고 있다.
Hofstede의 이론에 의하면, 국가문화는 ‘권력거리, 불확실성 회피, 개인주의. 남성성(對 여성성) 장기지향(對 단기지향)’이라는 다섯 가지 문화차원으로 구성된다.
‘남성성에 있어서는 일본이 53개국 가운데 가장 남성적인 국가로 한국은 41위로 여성적인 국가로 되었고, 2차 자료를 통해 만들어진 여성적인 국가의 지배적인 사회 하위가치로 남녀차별 보다는 남녀평등을 강조한다, 겸손하다, 능력에 따른 차별보다는 평등을 지향한다, 협력지향이다, 작고 느린 것이 아름답다가 제시되었다.
그런데, 이 하위가치들 중에는 한국사회 및 문화에 관한 일반적인 평가와는 상반되는 것이 있다.
예를 들면 능력에 따른 차별보다는 평등을 지향한다는 주장은 현재 한국의 사회구조나 기업에서의 ‘한국식 연봉제(고정급+성과급 혹은 능력급)’, ‘연공서열 파괴’등 능력과 성과에서 두각을 나타내지 못하면 도태될 수밖에 없는 현실들을 보면 수긍하기 힘든 것이다.
따라서 이하에서는 Hofstede의 국가문화이론에 준거하여 남성성 하위가치를 객관적 자료와 분석을 통해 현재 한국사회의 남성성을 평가하고자 한다.
2. Hofstede의 국가문화이론
(1) 국가문화의 다섯 차원
Hofstede는 IBM의 50개국 이상의 현지회사 직원들을 대상으로 20종류의 언어로, 두 시점(1968년경, 1972년경)에 걸쳐 근무자의 작업 목표에 관한 광범위한 설문조사 자료를 수집하였다. 설문내용에 들어간 가치문항에 대한 각 나라의 평균점수를 요인분석 함으로써, 권력거리, 불확실성 회피, 개인주의 對 집합주의, 남성성 對 여성성 이라는 네 차원을 도출해냈다. 그는 이 내 차원으로 자료에 나타난 국가간 차이의 49%가 설명되었고, 나머지 절반과 상관되어 있는 전 세계적 요인은 찾을 수가 없다고 하였다(Hofstede, 1995, 355).
일본사회의 남성성'에 관한 실증적 연구 : 홉스테드(Hofstede)의 국가문화이론에 준거하여
최두민, 연세대학교, 2002
국방부 (http://www.mnd.go.kr)
여성부 (http://www.moge.go.kr)
한국 갤럽(http://www.gallup.co.kr)
