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[조직심리] P-O fit과 직무만족 및 조직몰입과의 관계에서 조절변인에 관한 연구

[조직심리] P-O fit과 직무만족 및 조직몰입과의 관계에서 조절변인에 관한 연구-3

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레포트 > 사회계열
2004.09.01
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소개글

[조직심리] P-O fit과 직무만족 및 조직몰입과의 관계에서 조절변인에 관한 연구에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경
1. 개인-조직간의 적합성
2. 조직 문화의 강도
3. 조직 공정성
4. 직무 만족
5. 조직 몰입
6. 직무 효율성
7. 자기 만족감

Ⅲ. 가설

Ⅳ. 연구 방법
1. 조사 대상자
2. 조사 방법

Ⅴ. 연구 결과
1. 상관 관계 분석
2. 요인 분석
3. 선형 회귀 분석
4. 개체 간 효과 검증

Ⅵ. 결론 및 논의

첨부 1. 참고 문헌
첨부 2. 설문지

본문내용

Ⅰ. 서론

대부분의 인간은 조직에 참여하고 있다. 조직은 목적을 효율적으로 달성하기 위해, 필요한 제반 활동을 수행할 구성원으로서 개인이 필요하다. 동시에 개인은 조직을 통해 혼자서는 능력, 자원, 정보 등의 한계로 얻지 못 할 것들을 조직을 통해 얻게 된다. 개인은 조직에 적응하기 위해 조직의 규범, 가치관, 그리고 도덕을 수용하면서 조직의 목표에 공헌한다. 결국 조직이 더욱 원활하게 기능하기 위해서는 조직구성원의 확보와 유지, 믿음직한 역할 수행, 자발적 행동 유형이 무엇보다 필요하다. 이 모든 과정이 원활하게 진행되기 위해서 조직과 개인간의 적합성 (o-p fit)이 매우 중요한 요인임을 예측할 수 있다. 적합성의 문제는 여타 조직 행동론 차원의 많은 개념들을 포함하는 것으로 조직 유효성에 미치는 종합적 분석을 가능하게 한다.
기존 연구들에 개인 - 조직간의 적합성이 높을수록 조직 몰입이 높다는 결과들이 제시되고 있다. 본 연구에서는 개인- 조직 적합성에서 직무에 대한 만족도가 조직 몰입에 어떠한 영향을 미치는가를 연구하고자 한다. 조사의 여건상 한 조직에서 다량의 표본을 얻을 수 없는 현실적인 조건을 감안하여, 조직에 대한 만족도를 기준으로 ‘직무 몰입’ 정도를 연구해 본다. 또한 이 외에 조사의 결과에 영향을 미칠 수 있는 다른 요인들이 고려되어야 한다. 더 나아가 o-p fit이 조직몰입과 만족을 예측하는 데 있어 조직공정성, 직무자율성, 자기 효능감, 등이 어떤 영향을 미치는지 알아볼 것이다.

Ⅱ. 이론적 배경

1. 개인-조직간의 적합성

많은 학자들이 조직 내에서 개인과 상황의 적합성을 강조하면서, 상호작용 모델을 발전시켰다. 특히 개인-상황 상호작용 모델에서 개인가치와 조직가치의 적합성을 통해 조직 내에서의 가치, 규범, 그리고 행위들의 변화를 예측할 수 있으며, 이러한 변화를 예측하고 조직 내 사람들의 행위를 이해하는 데에는 두 가지 접근법이 있는데, 하나는 개인적 차이에 의한 접근(individual difference approach)이고 다른 하나는 상황적 접근(situationnal approach)이다.

참고문헌

1)교사집단의 변혁적, 거래적 리더십이 조직몰입 및 직무만족에 미치는 영향, 양관석, 2001
2)기업문화강도가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 박찬경, 2000
3)조직문화의 개발전략에 관한 연구-경남지역 제조업체 중심으로, 김기인, 1996
4)공정성 지각과 리더 행동간의 관계- 분배공정 리더십과 절차공정 리더십의 차별효과
한국심리학회지: 산업 및 조직 (서용원)
Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology
2002. Vol. 15, No. 3, 113-132
5) 조직공정성이 조직유효성에 미치는 영향에 있어서 신뢰의 매개효과에 관한 연구

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