고령화추이와 노사관계

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소개글
고령화추이와 노사관계에 대한 자료입니다.
목차
목 차

Ⅰ.고령화
1. 고령화 현상과 추이
2. 고령화가 미치는 영향과 대처
3. 고령층의 고용실태
4. 중고령자 노동시장의 특성


Ⅱ.정년제도
1. 정년제도 개념
2. 국내 정년제도의 실태
3. 정년제도의 국제적 비교


Ⅲ.임금피크제도
1. 임금피크제의 유형
2. 임금피크제의 도입의 필요성
3. 임금피크제의 효과
방 4. 임금피크제에 대한 고찰
5. 우리나라 임금피크제 도입 현황


Ⅳ. 새로운 노동정책의 방향
1. 계속고용을 위한 정책방향
2. 정년 연장을 위한 조건과 대처방안

본문내용

4. 중고령자 노동시장의 특성












50세 이상의 중고령자가 경제활동에 참가하는 비율은 약 50.9%로 낮지 않은 치수를 보여주고 있다. 남자의 경우 30대가 94.9%로 가장 높고, 50대 후반까지도 80&%가 넘을 만큼 왕성한 경제활동참가율을 보여준다. 그러나 여자의 경우 결혼, 출산 등으로 인해 30대의 경제활동 참가율은 20대에 비해 떨어지고, 40대가 되어서야 가장 높은 것으로 나타났다.

















그래프를 보면 우리나라의 15세 이상 생산가능인구 가운데 55세 이상 64세 미만 고령자의 경제활동참가율은 53.4%를 훨씬 넘어서고 있으며 유럽국가와 비교했을 때에는 비교적 높은 수준이다. 이에 대한 원인은 무엇보다도 은퇴 이후 생활을 유지하기 위해 필요한 연금을 비롯한 기타 사회안정망 체계가 취약하기 때문이라고 여겨진다. 때문에 경제활동을 지속해야 할 필요가 있고 그것이 어떠한 형태로든 노동 시장에 남게 하는 요인으로 작용할 가능성이 있는 것이다. 또한 다른 부문에 비해 경제활동에서 은퇴하는 연령이 높은 농업부문에 상당수의 고령자가 종사하고 있다는 점에 기인하는 부분도 있을 것이다.