CEO의 커뮤니케이션 활동성이 조직만족에 미치는 영향

 1  CEO의 커뮤니케이션 활동성이 조직만족에 미치는 영향-1
 2  CEO의 커뮤니케이션 활동성이 조직만족에 미치는 영향-2
 3  CEO의 커뮤니케이션 활동성이 조직만족에 미치는 영향-3
 4  CEO의 커뮤니케이션 활동성이 조직만족에 미치는 영향-4
 5  CEO의 커뮤니케이션 활동성이 조직만족에 미치는 영향-5
 6  CEO의 커뮤니케이션 활동성이 조직만족에 미치는 영향-6
 7  CEO의 커뮤니케이션 활동성이 조직만족에 미치는 영향-7
 8  CEO의 커뮤니케이션 활동성이 조직만족에 미치는 영향-8
 9  CEO의 커뮤니케이션 활동성이 조직만족에 미치는 영향-9
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소개글
CEO의 커뮤니케이션 활동성이 조직만족에 미치는 영향에 대한 자료입니다.
목차
목 차
1. 연구 주제 및 연구 대상

2. 연구 가설

3. 연구 방법

4. 설문문항

5. 통계 및 분석

6. 결론 및 한계점
본문내용
5. 통계 및 분석

본 연구의 설문 대상은 현재 기업체에 근무하고 있는 조직원이다. 조사에 참여한 총 175명 중 남자는 40.7%(73명), 여자는 57.1%(102명)이었으며, 직급으로 구분하면 사원 및 대리급이 71.4%(125명)으로 가장 많았고 그 다음이 과장, 차장 25.8%(45명), 부장 이상은 2.9%(5명)이었다. 연령은 25세~32세 이하가 69.7%(122명)으로 가장 많았으며, 다음으로 27.4%(33세~40세), 2.9%(41세 이상)의 순이었다.

위와 같은 설문 문항을 통해 최종으로 도출된 CEO의 조직 커뮤니케이션 활동성, 조직원의 조직 커뮤니케이션 만족도, 조직원의 조직 만족에 대한 상관관계를 살펴보았으며 분석 결과를 다음과 같이 정리하였다.

CEO의 조직 커뮤니케이션 활동성 요인과 조직원들의 조직 커뮤니케이션 만족도, 조직 만족을 구성하는 변인들은 모두 대체로 비례하는 정적인(+) 상관관계에 놓여 있었다. 즉, CEO의 조직 커뮤니케이션 활동성이 높