[한국경제론] 재벌의 문제점과 대안적 기업지배구조에 대한 고찰 -독일과의 비교를 중심으로

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소개글
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목차
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Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 재벌의 특성 및 문제점
Ⅲ. 독일의 기업지배구조- BMW사를 중심으로
Ⅳ. 독일의 중소기업 정책
Ⅴ. 한국 기업지배구조에 주는 시사점
Ⅵ. 결 론
본문내용

2. 공동결정제도

공동결정제도는 이중이사회 제도와 노동자의 경영참여를 동시에 가능하게 함으로써 노동과 자본의 협력적 관계를 설정하게 한다. 노동자 대표는 감독이사회에 참여하여, 주주와 동등하게 정보에 접근할 권리가 주어지고 경영진 활동을 감시하며 기업의사결정에 노동자의 이해를 반영하게 된다. 대리의결권제도는 주주총회에서 주주가 의결권을 직접행사하거나 금융기관이 대리의결권을 행사하게 하는 것이다.

3. 생산과 기술에 집중된 경영시스템

기술에 중심을 둔 독일 기업들은 기술자들에게 회사 내에서 높은 지위를 보장하고 기술자들이 독일의 산업경영을 대표하여, 영국의 회사들보다 수적으로도 많은 기술자들이 최고의 지위에 있다.

4. 독일기업의 소유구조와 상호주식 보유

독일 기업들은 주식상호보유 비중이 높은데, 기업과 은행이 상호 연계된 주식을 보유하는 것은 양자 간의 장기적인 사업의존성을 유지하기 위한 것이다. 은행이 직접 보유한 주식 비율은 10% 정도이고, 대의결권제도 등 은행에 의한 의결권이 실제로 행사된 경우는 실제로 82.67%에 달했다. 상호주식
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