[인사관리] GM대우의 보상 및 CAP에 대해서

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레포트 > 경제경영계열
2011.03.23
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소개글

[인사관리] GM대우의 보상 및 CAP에 대해서에 대한 자료입니다.

GM DAEWOO CEO
비전 & 전략
주요 생산 공장
GM DAEWOO의 시장 점유율
GM DAEWOO의 인재상
GM DAEWOO의 HR전략
GM DAEWOO의 보상철학
돈! 돈! 돈!
GM DAEWOO의 보상제도
문제점 해결을 위해..
가장 큰 변화
임금 결정 요인
MERCER사에 컨설팅을 의뢰…
GM DAEWOO의 보상제도
복리후생의 종류
차량 & 의료비 지원
CAP란?
CAP의 특징
CAP의 연간 프로세스
회사와 관련성이 높은 목표 설정
CAP의 구성요소 1
목표 설정시 유의사항 (SMART한 목표설정)
SMART한 목표의 예
목표 설정 방법 1. “목표 추가”
목표 설정 방법 2. “목표 캐스케이딩”
3가지 피플리더 요소 : 주요 행동 양식 &관련 역량
CAP 구성요소 4

본문내용

직원과 리더가 협의하여 개인의 업무목표를 설정
목표승인 및 리더지원사항 단계
본인의 성과, 책임감, 리더십에 대한 본인평가
직원 중간검토 본인평가, 직원 최종검토 본인평가 단계
직원의 성과, 책임감, 리더십에 대한 리더의 지속적인 피드백 및 평가
리더 중간검토, 리더 최종검토 단계
직원의 책임감, 리더십에 대한 주요 이해관계자들(동료, 부하 등)의 피드백
주요 이해관계자 피드백 단계

즉 CAP는, ‘직원과 리더가 협력하여 개인의 성과 및 행동을
지속적으로 관리하는 온라인 성과관리 제도’이다.

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