분야
hwp1. 서론: 국내 현황을 중심으로 한 노인 재고용 정책의 필요성
2. 본론: -1. 현재 추친 및 향후 추진계획 중인 정부의 대 노령화정책
-2. 일본 미국 독일의 노인인력 활용정책
-3. 효과적인 노인 인력 활용을 위해 재고해야할 사항: 노인에 대한 교육 및 훈련
-4. 효과적인 노인 인력 활용을 위해 재고해야할 사항: 인식변화에 대한 문제
-5. 효과적인 노인 인력 활용을 위해 재고해야할 사항: 형평성의 문제
-6. 효과적인 노인 인력 활용을 위해 재고해야할 사항: 노인 인력에 대한 적정임금
3. 결론: 미래가 아닌 현실로써의 노령화 사회
연령과 학력에 따라 차별화된 교육프로그램이 필요하다. 60대 이상 고등교육을 받지 못한 경우에는 전문적인 직업훈련에 많은 비용이 들기 때문에 이와 같은 경우는 주유원이나 경비원 같은 단순 노무직 프로그램이 적합하다. 50대 이상 고등교육을 받은 경우는 자신의 경험을 살린 전문적 일자리 훈련이 필요하다.
그리고 경제적 여유와 과거의 경력에 따라서 차별을 두어야 한다. 경제적으로 여유가 있는 전문 퇴직자는 그들의 경력을 활용할 수 있는 사회참여형 전문강사와 같은 교육프로그램이, 생계를 위한 고령자들은 단기의 훈련으로 쉽게 취업할 수 있는 생계유지형 교육프로그램이 필요하다.
기업의 관점에서도 생각해 볼 수 있다. 한 회사에서 오랫동안 일한 개인의 능력은 그 회사의 상황에 적합하게 되어있다. 이 경우 고령자가 새로운 직업을 위해 노력하기 보다는 기존의 지식을 가지고 기존의 기업에 재고용의 형식으로 계속 근무함으로서 사회적비용을 줄일 수 있다. 이에 기업은 사내의 교육 프로그램을 만든다면 더 큰 효과를 볼 수 있을 것이다.
5. 본론-4 : 효과적인 노인 인력 활용을 위해 재고해야할 사항(2)
- 인식변화에 대한 문제
대부분의 사람들, 혹은 고용자들은 고연령 노동자들이 젊은 노동자들에 비하여 생산력이 상대적으로 낮고 새로운 변화에대한 적응력이 부족하다는 등의 생각을 가지고있다. 또한 나이에따라 임금이 상승하는 연공서열 임금체계는 이들에 대한 고용에 대해 부정적인 영향을 끼친다. 이렇듯, 고연령 노동자에 대한 사회적 인식이 이들의 재고용에 있어서 큰 걸림돌로 작용하는것이 사실이다. 그렇다면 실재로 이러한 고연령 노동자들이 젊은 노동자들에 비하여 노동시장에서의 경쟁력이 떨어지는 것일까? 또한 이러한 고연령 노동자들을 고용하는데에 있어서 기업은 아무런 이득을 얻지 못한다고 생각하는 것일까? 이러한 점에 대한 고찰이
1. 대한민국 정부, “제1차 저출산 고령사회 기본계획”. 2006
2. 한국 고령사회 교육원 ‘일본 노인 교육의 역사적 발전과 현황’
3. 한국 직업 능력 개발원 이지연
‘미국 고령자 지역사회 서비스 고용 프로그렘(SCSEP)운영에 대한 시사점’(09.8.10)
4, 류기상 2009 “한국의 고령인력 재취업 정책 및 교육프로그램에 관한 연구
: 인천광역시를 중심으로”
5. 김대회 2008 “고령자 취업활성화 방안에 관한 연구
: 고령자 취업활성화에 영향을 미치는 요인을 중심으로”
6. 전승례 2008 “고령실업자의 직업교육훈련 경험과정에 대한 연구”
7. 한정아 2008 “고령구직자 직업교육훈련 프로그램에 대한 요구분석”
8. 산업연구원 최희선 (2004) '고령인력과 산업생산성'
9. 한국직업능력개발원 손유미, 김철희(2003) '중고령자의 직업능력개발'
10. 한국산업인력공단 중앙고용정보원에서 제작한 “고령자 취업가이드”
11. 대한은퇴자협회 설문조자, “65세 이상 취업 사유”(2007)
12. 이재홍, “미국의 고령자 고용 동향과 고용정책”. (2010)
13. 동아일보 ‘국민연금, 얼마나 아세요 내 수령액은 얼마일까’
14. 동아일보 ‘한전 간부직원도 임금피크제 도입’
