![[논문비평][노사관계론] 비정규근로자의 노동 조건에 관한 연구-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50818-0001.gif)
![[논문비평][노사관계론] 비정규근로자의 노동 조건에 관한 연구-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50818-0002.gif)
![[논문비평][노사관계론] 비정규근로자의 노동 조건에 관한 연구-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50818-0003.gif)
![[논문비평][노사관계론] 비정규근로자의 노동 조건에 관한 연구-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50818-0004.gif)
![[논문비평][노사관계론] 비정규근로자의 노동 조건에 관한 연구-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50818-0005.gif)
![[논문비평][노사관계론] 비정규근로자의 노동 조건에 관한 연구-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50818-0006.gif)
![[논문비평][노사관계론] 비정규근로자의 노동 조건에 관한 연구-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50818-0007.gif)
![[논문비평][노사관계론] 비정규근로자의 노동 조건에 관한 연구-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50818-0008.gif)
![[논문비평][노사관계론] 비정규근로자의 노동 조건에 관한 연구-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50818-0009.gif)
![[논문비평][노사관계론] 비정규근로자의 노동 조건에 관한 연구-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50818-0010.gif)
![[논문비평][노사관계론] 비정규근로자의 노동 조건에 관한 연구-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50818-0011.gif)
분야
doc제 2 장. 대상 논문 소개
제 1 절. 대상 논문의 연구 배경과 목적
제 2 절. 비정규 근로와 아웃소싱의 정의
제 3 절. 비정규 근로의 현황
제 4 절. 개선방향
제 3 장. 보충 및 비평
제 1 절. 비정규직 여성 근로자
제 2 절. 노동 조합의 시점
제 4 장. 결론
요사이 신문을 펼쳐보면 우리나라의 “고용 없는 성장”, “분배와 성장 중 무엇이 우선시 되어야 하는가” 등 전세계적으로 불고 있는 경제적 불황을 대변하듯이 거듭되는 경제 상황의 악화를 이야기하는 것을 어렵지 않게 볼 수 있다. 위기 상황이라고까지 이야기 되어지고 있는 우리나라의 이러한 현재 경제 상황의 배경에는 흔히 고유가 등의 국제적 악재가 자리잡고 있다고 할 수 있다. 이러한 국제적인 상황 외에도 국내적으로도 우리나라는 “기업이 경영 활동 및 기업 활동을 하기에 부적합한 나라”라는 꼬리표가 붙어있으며, 이는 곧 국내 기업들의 중국 및 동남아시아 국가들로의 해외 이전을 불가피하게 만들었고, 또 해외 기업들이 우리나라에 투자하기를 꺼리게 되는 주요 요인으로 작용하고 있다. 국내 기업, 특히 중소 기업의 입장에서는 중국 및 동남아시아 국가에서 지급해야 하는 임금의 몇 배를 국내 직원에게 지급해야 하지만 그만큼의 효율성을 기대하기는 어려운 상황이며, 사상 초유의 대통령 탄핵 등의 정치적 상황 악화도 기업 활동을 원활히 유지하기에는 무리라는 견해가 그 목소리를 높이고 있다. 한국 내 투자를 고려 중인 해외 기업들의 경우에는, 이러한 국내 정치적 문제와 북핵 문제가 추가되어 결국은 투자를 기피하는 현상으로 이어지게 되고, 이는 곧 우리나라의 국내 경제 상황을 더욱 빠져나올 수 없는 늪으로 몰아넣는 악순환이 되고 있다고 할 수 있다.
