![[노사관계론] 노동쟁의 조정제도(조정,중재제도)-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50912-0001.gif)
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![[노사관계론] 노동쟁의 조정제도(조정,중재제도)-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50912-0020.gif)
분야
hwp1. 조정제도의 의의 ........................................................................................................................3
2. 조정제도의 종류 ........................................................................................................................3
(1) 조정주체에 의한 구분 ............................................................................................................3
(2) 조정개시의 요건에 의한 구분 .............................................................................................3
(3) 조정수락의 임의성에 의한 구분 .........................................................................................4
[2] 우리나라의 노동쟁의 조정제도 ..............................................................................................4
1. 개요 ...............................................................................................................................................4
2. 사적조정․중재제도(법 제52조)..............................................................................................4
(1) 사적조정제도의 의의 ..............................................................................................................4
(2) 사적조정의 내용 .....................................................................................................................4
(3) 사적조정․중재제도의 활용 .................................................................................................5
3. 공적조정제도 ..............................................................................................................................5
[3] 노동쟁의의 통상적 조정 절차 ...............................................................................................6
1. 조정(調停 : Mediation).............................................................................................................6
(1) 조정의 의의 ..............................................................................................................................6
(2) 조정의 개시요건(법 제53조)..................................................................................................7
(3) 조정기간(법 제54조)................................................................................................................7
(4) 조정기관 ....................................................................................................................................7
(5) 조정활동 ....................................................................................................................................7
(6) 조정안의 유권해석(법 제60조 ②내지 ⑤)..........................................................................7
(7) 조정의 효력(법 제61조)...........................................................................................................8
2. 중재(仲裁:Arbitration)..................................................................................................................8
(1) 중재의 의의 ..............................................................................................................................8
(2) 중재의 개시(법 제62조)...........................................................................................................8
(3) 중재시 쟁의행위의 금지(법 제63조)...................................................................................8
(4) 중재기관 ...................................................................................................................................9
(5) 중재활동 ...................................................................................................................................9
(6) 중재재정의 확정 및 불복절차(법 제69조)..........................................................................9
(7) 중재재정의 효력(법 제70조)...............................................................................................10
[4] 공익사업등의 조정에 관한 특칙..........................................................................................10
1. 공익사업과 쟁의행위의 제한...............................................................................................10
2. 공익사업의 범위.....................................................................................................................11
(1) 일반공익사업(법 제71조 ①)..............................................................................................11
(2) 필수공익사업(법 제71조 ②)................................................................................................11
3. 특별조정위원회 ........................................................................................................................12
(1) 특별조정위원회의 구성(법 제72조)....................................................................................12
(2) 특별조정위원회의 위원장(법 제73조)................................................................................12
4. 중재회부의 권고 및 결정 (법 제74조 내지 제75조)........................................................12
5. 공익사업에 대한 특칙 .......................................................
노동쟁의는 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 발생하기 때문에 당사자간에 해결하기가 어려우며 더구나 우리나라와 같이 감정적인 인간관계가 강한 곳에서는 일단 노동쟁의가 발생하면 감정대립이 앞서기 때문에 당사자간의 합리적인 해결을 기대하기가 어렵다.
또한 노동쟁의는 그것이 신속하게 해결되지 아니할 경우 단체행동으로 이어지고 특히 쟁의행위로까지 확대되는 경우 당사자간에 임금삭감, 생산감소 등 손실이 생길 뿐 아니라 쟁의행위로 인한 기업의 업무의 정지․폐지는 국민의 일상생활이나 국민경제에까지 위해를 줄 수 있다.
즉 노동쟁의가 자유시장원리가 지배하는 산업사회에서 빈번하게 발생하는 것이지만 그것이 바람직한 것은 아니며 이러한 노동쟁의는 신속히 해결되는 것이 당사자는 물론 국민경제나 공공복리에도 유익한 것임은 말할 필요가 없다.
따라서 당사자 이외에 제3자가 중립적인 위치에서 노동쟁의를 해결하는데 도와주는 제도가 필요한 것이다. 이것이 노동쟁의의 조정제도이며 일종의 사회서비스이다.
법제처(www.moleg.go.kr)
대법원(www.scourt.go.kr)
한국노동연구원(www.kli.re.kr)
전국민주노동조합총연맹(www.nodong.org)
전국경제인연합회(www.fki.or.kr)
한국경영자총협회(www.kef.or.kr)
http://www.kli.re.kr/02_report/list_0303.asp
http://www.humanlabor.com/
▶ 참 고 도 서
김형배, 노동법, 박영사, 2004
김유성, 노동법Ⅱ, 법문사, 1996
이병태, 노동법, 현암사, 2002
박홍규, 노동법(1판), 삼영사, 1995
〃 , 노동법론 (2판), 삼영사, 1998
▶ 논 문
이승욱 「직권중재제도의 법적 문제점과 개선방향」, 『노동정책연구』(2002 제2호 제4권)
권두섭 ｢직권중재제도는 없어져야 한다｣ 『노동사회』 (2002 7월 통권 66호)
이광택, “쟁의행위에 정당성에 관한 몇 가지의 고찰”, 노동법학 제11호, 2000
송강직, “쟁의행위와 민사책임”, 노동법학 제9호, 1999
