![[조직커뮤니케이션] 스포츠이벤트 참여만족이 조직커뮤니케이션, 조직헌신에 미치는 영향-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/510/509837-0001.gif)
![[조직커뮤니케이션] 스포츠이벤트 참여만족이 조직커뮤니케이션, 조직헌신에 미치는 영향-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/510/509837-0002.gif)
![[조직커뮤니케이션] 스포츠이벤트 참여만족이 조직커뮤니케이션, 조직헌신에 미치는 영향-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/510/509837-0003.gif)
![[조직커뮤니케이션] 스포츠이벤트 참여만족이 조직커뮤니케이션, 조직헌신에 미치는 영향-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/510/509837-0004.gif)
![[조직커뮤니케이션] 스포츠이벤트 참여만족이 조직커뮤니케이션, 조직헌신에 미치는 영향-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/510/509837-0005.gif)
![[조직커뮤니케이션] 스포츠이벤트 참여만족이 조직커뮤니케이션, 조직헌신에 미치는 영향-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/510/509837-0006.gif)
![[조직커뮤니케이션] 스포츠이벤트 참여만족이 조직커뮤니케이션, 조직헌신에 미치는 영향-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/510/509837-0007.gif)
![[조직커뮤니케이션] 스포츠이벤트 참여만족이 조직커뮤니케이션, 조직헌신에 미치는 영향-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/510/509837-0008.gif)
![[조직커뮤니케이션] 스포츠이벤트 참여만족이 조직커뮤니케이션, 조직헌신에 미치는 영향-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/510/509837-0009.gif)
![[조직커뮤니케이션] 스포츠이벤트 참여만족이 조직커뮤니케이션, 조직헌신에 미치는 영향-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/510/509837-0010.gif)
분야
hwpⅠ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구의 목적
3. 연구변인 및 가설
Ⅱ. 연구방법
1. 연구대상
2. 조사도구
3. 조사절차
4. 자료처리
Ⅲ. 결과 및 논의
1. 결과
2. 논의
Ⅳ. 결론
3) 조직커뮤니케이션과 가치헌신
조직커뮤니케이션이 가치헌신에 영향을 미칠 것이라는 가설에 대한 검증 결과는 〈표 2> 에 나타나 있다. 에서 보는 바와 같이 매개변인 조직커뮤니케이션을 종속변인인 조직헌신의 하위요인별로 분석한 결과 조직커뮤니케이션의 하위요인인 공식적 커뮤니케이션 (ß=.395), 비공식적 커뮤니케이션 (ß= .318)은 가치헌신에 통계적으로 모두 매우 유의한 영향을 미치고 있으며 공식적 커뮤니케이션이 비공식적 커뮤니케이션 보다 더 많은 영향을 미치고 있다. 그러므로 이 연구의 가설은 지지되었다.
변 인
가치헌신
근속헌신
β
t값
p
β
t값
p
공식적 커뮤니케이션
.395
12.443
.000
.298
8.058
.000
비공식적 커뮤니케이션
.318
10.016
.000
.052
1.412
.158
R2
.336
.099
조직커뮤니케이션과 조직헌신의 다중회귀분석 결과
4) 조직커뮤니케이션과 근속헌신
조직커뮤니케이션이 근속헌신에 영향을 미칠 것이라는 가설 Ⅳ에 대한 검증 결과는 〈표 2>에 나타났다.에서 보는 바와 같이 매개변인인 조직커뮤니케이션을 종속변인인 조직헌신의 하위요인별로 분석한 결과 조직커뮤니케이션의 하위요인인 공식적 커뮤니케이션 (ß=.298)은 근속헌신에 통계적으로 매우 유의한 영향을 미치고 있으며 비공식적 커뮤니케이션은 (ß=.052) 근속헌신에 영향을 못 미치고 있다. 그러므로 이 연구의 가설은 부분적으로 지지되었다.
5) 참여만족과 가치헌신
스포츠이벤트 참여만족이 가지헌신에 영향을 미칠 것이라는 가설 Ⅴ에 대한 검증 결과는 〈표 3> 에 나타나 있다. 에서 보는 바와 같이 독립변인인 참여만족을 종속변인인 조직헌신의 하위요인별로 분석한 결과 참여만족의 하위요인인 공익적 기여 (ß=.177)， 개
