[노동사회학] 노동자 경영참가

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레포트 > 사회계열
2004.10.19
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소개글

[노동사회학] 노동자 경영참가에 대한 자료입니다.

1. 노동자 경영참가의 역사 - 서유럽 중심
(1) 기원
(2) 제도화
(3) 참가제도의 형성

2. 노동자 경영참가의 전개 - 서유럽
1) 1970년 이전전개
(1) 영국
(2) 프랑스
(3) 독일
2) 1970년 이후전개
(1) 전환기의 모색
(2) 영국
(3) 독일

3. 노동자 경영참가의 전개와 현재 상황 - 한국

본문내용

1. 노동자 경영참가의 역사 - 서유럽 중심
1) 노동자 경영참가의 기원
영국 산업혁명기(1770-1830)의 노동조합운동은 단결금지법에 의해 오랜 기간 금지되어 있었다. 그 후 단결금지법은 1824년의 단결법에 의해 폐지되어 단결의 자유가 보장되었다. 이후 반세기 동안 이 법이 산업자본주의 발전과정에서 노사관계를 규제하게 되었다. 이와 비슷한 내용의 법이 각각 시기를 달리해서 서유럽 국가에 마련되었다. 프랑스는 1864년, 독일은 1869년, 이딸리아는 1889년에 입법화하였다. 이 법은 노동자 개개인의 단순한 단결만을 보장할 뿐 노동자의 적극적인 권리를 규정하고 있지 못했다. 다시 말해서 노동자의 파업권이 법적으로 보장되지 않았다는 이야기다.
이러한 상황에서 경제적, 사회적, 정치적으로 노동자계급의 열악한 상태를 초래하는 자본주의체제에 대한 안티테제로서 사회운동이 전개되었다. 이러한 사회운동의 이론적 기초를 제공한 것이 초기 사회주의사상이었다. 로버트 오웬(1771-1858), 생 시몽(1760-1825), 샤를르 푸리에(1772-1837)가 대표적인 사상가들이다. 이들은 자본주의의 계급적 모순을 해결하기 위한 대안으로 ‘생산자협동조합’이나 ‘생활공동체’를 구상하였다. 영국의 생산자협동조합이 노동자 경영참가의 효시가 된다. 이들은 생산자협동조합운동이나 차티스티운동을 활발하게 전개하였다.

참고문헌

1. 세계의 노동자 경영참가 조우현 엮음 창비
2. 산업사회학강의 한국산업사회연구회 편 한울아카데미
3. 민주노동당 제 17대 노동공약집
4. 대한상공회의소 근로자 경영참가에 대한 보고서

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