분야
hwp* 신공공관리와 행정개혁
Ⅰ. 신공공관리론에 따른 행정개혁의 논리
Ⅱ. 신공공관리론의 개념적 구조
1. 시장주의
1) 경쟁원리와 고객주의
2) 민영화와 민간위탁
3) 작은 정부
2. 관리주의
1) 조달과 예산운영상의 자율성 제고
2) 인사관리상의 자율성 제고
3) 사명과 성과중심의 관리
4) 책임운영기관의 설치
3. 참여주의
1) 공동체주의 강화
2) 자원봉사주의 강화
Ⅲ. 신공공관리론적 행정개혁의 방향
* 참고문헌
I. 신공공관리론에 따른 행정개혁의 논리
1980년대 이후 세계적으로 풍미하게 된 신자유주의적 영향으로 정부의 기능을 축
소시킴과 동시에, 민간이 이를 떠맡아 행정 서비스를 제공하도록 하거나 정부기능
수행의 능률화를 주내용으로 하는 신공공관리론이 행정개혁의 기조가 되었다. 신공
공관리론(new public management)은 민간기업의 경영기법을 공공부문에 도입하고자 하는 것으로서 시장주의와 관리주의(managerialism)를 주된 내용으로 하며, 논자에 따라 개방형 임용제 등 행정의 대외개방과 참여주의를 추가적으로 포함시키고 있기도 한다(정정길, 2000: 530-532).
- 김규정(2002). 행정학원론, 서울: 법문사
- 강신택(2000). 재무행정론. 서울: 박영사
- 관악행정학회 편(1998). 행정과 가치. 서울: 법문사
- 김영모(1999). 사회복지학. 서울: 한국복지정책연구소
- 유종해(2000). 현대행정학. 서울: 박영사
- 전상경(1997). 정책분석의 정치경제학, 서울: 박영사
- 정용덕(2001). 현대 국가의 행정학. 서울: 법문사
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