[조직행동론] 일본전산의 응집성과 규범

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레포트 > 경제경영계열
2011.07.29
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소개글

[조직행동론] 일본전산의 응집성과 규범에 대한 자료입니다.

목차

1. 13만여명의 직원을 거느리는 대형 글로벌 기업이 노조가 없는이유

2. NIDEC(일본전산)의 응집선 제고를 위한 전략
1)신입사원 채용전략
2)독특한 ‘직원 트레이닝’
3)떡값 스토리

3. 조직 내 집단인 노동조합이 기업에 미치는 악영향
1)노조갈등 조정 실패사례 : JAL(일본공항)
2)노조갈등 조정 실패사례 : GM

4. NIDEC(일본전산)이 가지는 규범
1)열정 풍토를 위한 슬로건
2)기본기에 충실하라

5.결론

본문내용

3. 조직 내 집단인 노동조합이 기업에 미치는 악영향
1)노조갈등 조정 실패사례 : JAL(일본공항)
-몸집이 커진 노조들은 사내에서 막강한 힘을 행사
-조종사들이 관리직으로 규정되어 있어 비행하지 않는 시간도 임금지급
-신기종 여객기 도입에 있어 노조들의 복잡한 의사결정 문제

일본항공 JAL의 몰락
JAL은 일본의 날개라고 불리며 일본 최고의 기업이였다. 국영기업에서 민영화된 항공사이기도 하다. 하지만 지금의 JAL은 과거의 명성은 찾아볼 수 없게 되었다.
*조합원 1만 1000명을 보유 중인 최대 규모의 JAL노조를 비롯 JAL기장조합, 일본항공노조, JAL승무원조합, 일본항공유니언, JAL기관사조합 등 무려 8개의 노조

참고문헌

http://lewchonjae1.blog.me/80100099248
http://blog.naver.com/naturalls44/40014594527
책 ‘일본전산이야기’

#일본전산 #조직행동론 #행동론 #응집성 #규범

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