경력개발을 위한 경력경로설계와 생애경력개발 시스템
분야
hwp2. 경력경로의 종류
3. 생애 경력 개발
경력경로를 향후 개인이 경험하게 될 직무들의 배열 형태에 따라 분류해보면 크게 다음과 같다.
1) 전통적 경력경로
①의의
배열이 수직적이며, 특정 직무 몇 년간 수행 후 상위수준의 직무 수행이 이루어진다.
②장점
ⅰ)자신의 경력경로를 명확히 파악할 수 있다.
ⅱ)직무전문화에 따른 스페셜리스트로의 성장이 가능하다.
③단점
ⅰ)경력경로 유연성 상실에 따라 승진적체, 인력배치의 유연성 상실이 우려된다.
ⅱ)적절한 비전제시가 어려워 경력욕구
