분야
hwpⅠ. 리더십 특성이론의 개요
Ⅱ. 리더십 특성에 관한 연구
Ⅲ. 리더십 특성과 관련된 기타 연구
1. Big 5 성격특성
2. 감성지능
1) 자기인식
2) 자기관리
3) 장기 동기화
4) 감정이입
5) 사회적 기술
3. 사회적 기능
1) 사회 지각력
2) 행동 유연성
Ⅳ. 리더십 기술에 관한 연구
1. 전문적 기술
2. 개념적 기술
3. 대인기술
* 참고문헌
리더십 연구 중에서 가장 먼저 시작된 연구는 리더십 특성이론이다. 리더십 특성이론
은 어떤 특성을 지닌 사람들이 리더가 될 가능성이 높은지에 근거하여 그 특성들과
기술들을 찾아내려는 이론이다. 즉 리더십 특성에 대한 학자들의 관심은 성공적인
리더는 평범한 사람이 가지지 못한 특성과 기술을 가지고 있다고 본다. 그들에 의하
면 연구결과를 통하여 밝혀진 특성과 기술을 갖고 있는 사람은 리더가 될 수 있으며,
그의 리더십은 효과적이라는 것이다.
우리나라에서는 아기가 태어나면 '“녀석 귀가 참 잘생졌구나! 이다음에 커서 장
군이 되겠네! "하고 덕담을 하는 경우가 있다. 신체적으로 출중하고 잘생긴 사람을
사회적 지도자로 생각하는 나름대로 근거가 있는 덕담이다. 중국 당나라 때에 관리
를 선출하던 네 가지 기준인 신언서판(身言書判)은 인물 좋고, 말 잘하고, 학식이 뛰
어나며, 판단력이 정확해야 함을 뜻한다. 리더십 특성이론이란 신언서판(身言書判)
처럼 훌륭한 지도자 및 리더라고 생각되는 사람들이 지닌 특성을 밝혀내고자 한 이
론이다.
리더십 특성이론은 훌륭하다고 알려진 인물들을 중심으로 다양한 방법으로 특성
을 밝혀내려 했다는 점에서 위인이론(great man theory)이라고 할 수 있다. 역사나
현실세계에서 정치, 경영, 교육, 종교 등 각 분야의 지도자 및 훌륭한 사람들의 특성
을 찾아내려는 연구는 1900년대 초부터 현계까지 이어져오고 있다.
초기의 리더십 특성이론은 리더와 평범한 사람들을 구별하는 특성들이 무엇인가
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