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레포트 > 사회계열
2011.08.25
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소개글

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Ⅰ. 개요

Ⅱ. 직장내 성희롱예방교육의 의미

Ⅲ. 직장내 성희롱예방교육의 현황

Ⅳ. 직장내 성희롱예방교육의 내용

Ⅴ. 직장내 성희롱예방교육의 법적근거

Ⅵ. 직장내 성희롱예방교육의 실시방법

Ⅶ. 직장내 성희롱예방교육의 사후관리

Ⅷ. 직장내 성희롱예방교육의 개선 과제
1. 성희롱 예방교육의무 강화
2. 성희롱 예방교육 내실화

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 개요

헌법 제32조 제1항은 모든 국민이 근로의 권리를 가짐을 규정하고 있고, 같은 조 제3항은 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정하게 하고 있으며, 같은 조 제4항은 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용, 임금, 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다라고 규정하고 있다.
성희롱은 이러한 근로관계의 권리들을 침해한다. 보복형 성희롱은 근로관계에서의 우월적 지위를 이용하여 고용의 조건, 기간, 특권을 특정한 성적 요구의 수용여부에 결부시킴으로써, 환경형 성희롱은 적대적이고 거북한 근로환경을 조성함으로써 국민의 기본권인 근로의 권리를 침해하고, 인간의 존엄성을 보장하는 근로조건을 저해하는 위헌적 행위이다.
성희롱은 주로 남성에 의하여 경제적 힘에 있어서 열등한 여성에게 가하여지는 것으로 근로관계에 있어서의 남녀의 실질적 평등을 저해하는 성차별적 행위이다.
근로의 권리를 보장하고 근로관계에서의 평등을 보장하기 위하여 우리의 근로기준법 제5조는 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙, 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 대우를 하지 못한다.”라고 규정하고 있고, 같은 법 제111조는 이에 위반하는 자에 대하여는 벌금에 처할 수 있도록 하고 있다. 헌법의 평등이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하기 위하여 제정된 남녀고용평등법은 사업주에게 근로자의 모집, 채용, 임금, 교육, 배치, 승진, 정년, 퇴직, 해고에 있어 남녀에게 동등한 기회를 보장하도록 하고 위반행위에 대하여는 벌금형의 제재를 가하고 있

참고문헌

린다 레드래이 지음, 나의 몸 나의 길 - 성폭력 예방과 극복, 이화여자대학교 출판, 1995
베티 뵈거홀드, 난 싫다고 말해요, 북뱅크, 2006
박영규·성광호, 성범죄 예방, 처벌의 법률지식, 청림출판, 1998
이원희 외, 성희롱 예방에서 대처까지, 한국생산성본부
이경자·윤영숙·서명선, 성폭력 예방과 대책에 관한 연구, 한국여성개발원 연구 보고서, 1992
천대윤, 성희롱 정책-이론과 실제, 선학사, 1999

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