분야
docxⅠ. 들어가는 말
Ⅱ. 본론
1. 사회복지 활동 영역에 대한 환경 변화
1) 사회복지사무소 설치
2) 사회복지기관에 대한 정부보조금 지원 현실화 문제
2. 사회복지직 전문가의 근로 환경
1) 종사자의 처우와 사회복지서비스의 질과의 관계
2) 종사자 처우는 전문성의 향상과 사회복지에 대한 사회적 인식을 개선하는 데에 매우 중요한 요소이다.
3. 사회복지직 근로 환경의 현황
4. 사회복지기관 종사자의 처우가 열악한 이유는 무엇인가? 에 대한 논의.
1) 정부의 책임 전가
2) 정부의 예산배정에 있어서 사회복지에 대한 인식 왜곡.
3) 사회복지에 대한 사회적 인식 왜곡.
4) 사회복지 서비스의 가격결정 메커니즘의 문제.
5) 사회복지기관 종사자의 개선의지 부족.
6) 사회복지사의 무분별한 양산
5. 종사자의 처우개선과 운영예산 현실화와 관계.
Ⅲ. 결론
사회복지조직의 특성은 전문성을 가지고 있는 전문 인력들에 대한 의존도가 높다. 사회복지조직의 핵심적인 활동이 조직 성원과 서비스 대상자인 클라이언트와의 관계로 이루어지기 때문이다. 그런데 클라이언트들은 대개 비자발적, 혹은 사회적으로 바람직하지 못한 다양한 문제를 지닌 사람들인 경우가 많다. 따라서 수요공급의 법칙이 적용되는 시장에서의 거래관계를 통해 개인의 욕구를 충족하는 일반적인 체계로 클라이언트의 만족을 유도하기 어렵다. 따라서 사회복지인력의 전문적인 지식과 기술에 입각한 활동이 중요시된다.
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