[평생교육방법론] 직장에서의 성공적인 인간관계를 형성에 관한 고찰(포럼형식)

[평생교육방법론] 직장에서의 성공적인 인간관계를 형성에 관한 고찰(포럼형식)-3

[평생교육방법론] 직장에서의 성공적인 인간관계를 형성에 관한 고찰(포럼형식)-4

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[평생교육방법론] 직장에서의 성공적인 인간관계를 형성에 관한 고찰(포럼형식)-6

[평생교육방법론] 직장에서의 성공적인 인간관계를 형성에 관한 고찰(포럼형식)-7

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소개글

[평생교육방법론] 직장에서의 성공적인 인간관계를 형성에 관한 고찰(포럼형식)에 대한 자료입니다.

< 직장에서의 성공적인 인간관계를 형성하려면 어떻게 하면 될까? >

본문내용

2: 안녕하세요. 화술 강사 OOO입니다. 주제가 직장 내 성공적인 인간관계를 위한 방법인데, 그에 앞서 직장은 조직 문화이며 모든 조직은 인간으로 구성되고 지속적인 사회 활동이므로 조직에서 중요한 것은 인간관계입니다. 조직 문화는 다양한 역할을 맡은 인간들이 서로 함께 모여 협동적으로 일하여 목표를 성취하는 것인데 조직 구성원들과 갈등관계에 놓인다면 목표달성? 이룰 수 있겠습니까?
성공적인 인간관계를 위해서는 먼저, 성실함으로 대하여야하며 항상 감사하고 겸손하게 행동해야합니다. 성실함과 노력은 배신을 하지 않으며 벼는 익을수록 고개를 숙인다고 하였습니다. 성실함과 함께 겸손을 겸비한다면 그 진가가 언젠가는 발휘하게 될 것입니다.
개성을 존중해 주어야합니다. 지금은 개성시대이고 남들과 똑같다면 살아남을 수 없으며 독창성과 창의성이 제일 중요한 기반이 됩니다. 나와 다르다 고해서 비판하고 견제하지 말고 수용할 줄 알아야하고 본받을 수 있는 넓은 마음이 필요합니다.
칭찬을 아끼지 말아야합니다. 칭찬은 되돌아오게 되어있고 칭찬은 또한 고래도 춤추게 한다는 말이 있습니다. 처음에는 어려울 수도 있겠지만 그 사람에 대해서 자꾸만 칭찬할 점을 찾아보고 그러다 보면 자연스레 관심을 가지고 되고 나중에는 작은 일에도 칭찬할 수 있게 될 것입니다.
관심을 가져야 합니다. 나의 동료와 상사, 후배들에게 관심을 가지고 이를 표현할 줄 알아야 합니다. 미소와 함께 동료의 가족의 안부를 묻는다거나 축하할 일이 있다면 기뻐해주고 위로해야 할 일 생긴다면 어깨를 빌려줄 수 있어야 합니다.
마지막으로 대화법에 관한 것입니다. 나 전달법과 너 전달법을 아실 꺼라 생각이 듭니다. 대화를 하면서는 대도록 부정적인 단어는 피하고 나 전달법( I message)으로 대화를 해야 합니다. 나 전달법은 나를 주어로 하여 나의 감정이나 생각을 표현하는 대화방식이고 반대로 너 전달법 (You Message)은 너를 주어로 하여 평가하고 비평하는 대화방식으로 너는

#인간관계 #포럼형식 #평생교육방법론 #방법론 #인간

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