브롬(Vroom)의 기대이론에 대해 설명하시오.
분야
hwp1. 이론적 논의
2. 기본가정
3. 동기의 구성요수
4. VIE에 영향을 주는 것
5. 교육적 시사점
① 유인가(Valence, 목표의 매력성): 보상
* 특별한 산출이나 보상을 바라는 욕구의 강도: 특정한 목표, 결과, 보상에 대한 열망의 정도를 말한다.
* 2차적 산출(보상)에 대한 열망의 정도: 동일한 보상에 대해서도 개인마다 유인가가 다르다.
② 수단(instrumentality): 보상기대
* 1차적 산출이 2차적 산출을 가져오게 되리라는 주관적인 확률치를 말한다.
* 제1수준의 성과(과업의 수행)는 그 자체로서 의미가 있는 것이 아니라, 제2수준의 성과(보상)를 얻기 위한 수단이다.
③ 기대(expectancy)
* 특정행위에 특정결과가 나오리라는 가능성 또는 주관적 확률과 관련된 믿음을 말한다.
* 과업수행을 위한 노력은 실제로 어느 정도의 성과가 나타날 것인가 하는 기대에 의해 좌우된다.
* 성과기대치(노력과 성과의 관계): 과업에 관련된 노력이 어떤 수준의 성과를 가져올 것이라는 신념의 강도: 기대라고 하며, 가능성이 없으면 0, 확신이 있으면 1이다.
* 보상기대치(성과와 보상의 관계): 과업수행의 1차적 산출의 결과로 오게 될 특별보상에 대한 열망의 강도: 수단이라고 하며, 매우 높으면 +1, 매우 낮으면 -1, 관계가 없으면 0이다.
④ 산출: 어떤 작업행동의 최종 결과
* 1차적 산출(제1수준의 성과): 일 자체와 관련된 직접적인 결과를 말한다.
* 2차적 산출(제2수준의 성과): 1차 수준의 성과가 가져올 결과를 말한다.
⑤ 유의성(자극, 태도, 기대효용): 어느 개인이 특정결과에 대해 갖는 선호의 강도를 말한다.
⑥ 능력: 어떤 과업을 성취할 수 있는 잠재력을 말한다.
안해균, 현대행정학, 다산출판사, 2005
백완기, 행정학, 박영사, 2008
오석홍, 행정학, 나남출판, 2009
구체적으로 이론적 논의, 기본가정, 동기의 구성요소,
VIE에 영향을 주는 것, 교육적 시사점등으로
구성되어 있습니다.
