[행정학] 장애인 고용정책 평가(영문)

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레포트 > 사회계열
2011.11.21
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[장애인고용정책, 장애인고용] 장애인고용정책(장애인고용)의 이념, 목적, 정당성과 장애인고용정책(장애인고용)의 현황 및 향후 장애인고용정책(장애인고용) 개선 방안 분석

[장애인고용정책] 장애인고용정책의 이념과 장애인고용정책의 시행과정 및 향후 장애인고용정책의 과제 분석

[장애인고용정책, 장애인고용촉진제도] 장애인고용정책(장애인고용촉진제도)의 국내외 실태와 장애인고용정책(장애인고용촉진제도)의 문제점 및 향후 장애인고용정책(장애인고용촉진제도)의 개선방안 분석

[장애인고용정책] 장애인고용정책의 기본이념과 장애인의무고용 현황, 장애인노동자 문제점을 통해 본 향후 장애인고용정책의 전망 및 장애인고용정책의 대책 분석

[장애인고용][장애인고용정책][장애인고용촉진제도][장애인직업재활][장애인복지][장애인문제]장애인고용정책의 현황, 장애인고용정책의 문제점, 향후 장애인고용정책 추진 방향(일본의 장애인고용정책 사례)

[장애인고용정책] 장애인고용환경 변화에 따른 장애인고용정책(장애인고용촉진정책, 장애인고용제도)의 현황, 문제점과 평가 및 개선 방안 분석

[사회복지] 장애인고용정책의 문제점과 개선방안

장애인고용의 현황과 장애인고용정책의 개선방안

[장애인고용촉진제도] 장애인고용, 장애인고용촉진, 장애인고용촉진제도, 장애인고용촉진정책의 현황과 문제점 및 향후 과제 분석

소개글

[행정학] 장애인 고용정책 평가(영문)에 대한 자료입니다.

Ⅰ. Introduction

Ⅱ. Literature Review

1. Meaning the disabled person employment system

2. Philosophy of disabled person employment

3. Evolution of disability employment policy

4. Review previous studies

Ⅲ. Analysis - The actual condition analysis of our country employment discrimination

1. The present condition of employment discrimination

2. Analysis of actual condition in employment discrimination

Ⅳ. Recommendation

Ⅴ. Conclusion

References

본문내용

1) The actual condition of prior entry discrimination in labor market

With the prior entry discrimination in labor market, there are trends that disabled people are recognized as the different people by social structural problem. That's why disabled people are distinguished from the main stream and they are likely to be seen inferior than common people. According to , the attitude research result shows that except for research from middle school, high school and social welfare agency volunteer worker, every research investigation's answers are negative to disabled people. This attitude is operated with the effect which is discriminational in actual employment.

The result of preceding research related to the study of the disabled people
title and researcher of study
target of study
result of study
한국장애자와 일반인의 의식
(한국갤럽, 1995)
서울의 만 18세
이상 968명
78.7% 응답자가 장애인에 대해 부정적인식, 직장관련인식 93.5% 부정적
1차보건기구 종사자의 장애인에 대한 인식
(한국장애인재활협회, 1987)
1차보건기구 종사
공중보건의 628명
39.83% 함께 일하는 것이 좋다고 응답
장애인 문제를 보는 국회의원 의식
(한국지체장애협회, 1994)
14대 국회의원 80명
고용이 안되는 이유 61.3%는 고용주의 인식부족
1995년 장애인 실태조사
(한국보건사회연구원, 1995)
전국 130,556명 가구원수의 3,335명 장애인
전체 47.2% 장애인이 비장애인 인식이 부정적이다라고 응답, 30.3%가 그저 그렇다고 응답
장애인에 대한 국민여론조사
(장애인먼저실천중앙협의회, 1997)
전국 만 18세
이상 1,000명
부정적 인식 65%, 특히 취업, 승진, 임금면에 있어 불리하게 취급 인식 95.1%
2000년도 장애인 실태조사
(한국보건사회연구원, 2000)
123,721명의 가구원수의
4,215명 장애인
전체 53.3% 장애인이 비장애인의 인식 부정적, 보통 35.4%
한국장애인과 일반인의 의식
(한국갤럽, 2001)
서울의 만 18세
이상 240명
70.4% 응답자 장애인에 대한 부정적 인식, 특히 직장관련 95.6% 부정적
청소년장애인 인식조사
(대구장애인종합복지관, 2001)
대구지역 중·고등학생
1,207명
5점 척도에서 3.16으로 긍정적 인식

참고문헌

References

김태원 외, 2007, "장애인고용촉진제도의 정책수단과성과",『한국정책학보』 제16호 제1호, pp.117-142, 한국정책학회

나운환 외, 2003, "장애인고용차별에관한연구", 『한국행정학보』제7권제호 pp.355-377 ", 한국행정학회

나운환 외, 2002, "장애인 고용 및 승진 실태조사 -노동시장 차별을 중심으로-", 『2002년도 인권상황 실태조사 연구용역사업 보고서』, 국가인권위원회

남찬섭. 2006, “장애인 고용정책의 근본적 전환을 위하여”, 『복지동향』제94호, pp. 27-34, 참여연대사회복지위원회

반정호, 2005, “우리나라 장애인 고용현황과 노동시장 특성”, 『노동리뷰』제10호, pp. 81-91, 한국노동연구원

이규선 외, 2006, “장애인고용촉진제도의 정책수단과 효과”, 『한국거버넌스학회 2006년 하계공동학술대회 발표논문집』, pp. 1-21, 한국거버 넌스학회

전영평, 2000, "장애인 고용 정책의 논리와 위상분석", 『한국행정학보』,제34호 제3호, pp. 281-298, 한국행정학회

최호택 외, 2004, "장애인고용 활성화방안에 관한연구충청북도를 중심으로",『복지행정논총』,제14집 제2권, pp.175-197 ", 한국복지행정학회

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