분야
hwp제1장 서론
제2장 장애인 복지정책의 현황과 문제점
제3장 정신장애인의 강제치료제도와 인권문제
제4장 기업이 장애인고용에 대한 활성화 방안모색
제5장 맺음말
전통적으로 장애인들은 의료적 장애개념에 따른 접근방식에 따라 치료의 대상으로 간주되어 왔으며, 복지, 재활, 의료 중심의 서비스 및 프로그램의 수혜자로만 인식되어져 왔다. 독립적이고 종엄한 인격체로 보지 않는 인식 위에서 장애인에 대한 사회적 억압 및 배척, 부정적인 인식 및 태도, 각종 형태의 폭력 및 학대 등 다양한 유형의 인권 침해가 공공연히 진행되어 왔다. 따라서 무엇보다도 장애인을 인격을 가진 사회의 구성원으로서 인정하고 장애인이 스스로 다른 사람들과 동등하게 주체적으로 자유와 인권을 누리고 천부적인 존엄성을 존중받도록 보장함이 중요하다는 인식 하에 이를 목적조항으로 표현하였다. 즉, 궁극적으로는 인권의 관점에서 장애인의 인권 침해를 방지하고 장애인의 권리를 인정하는 모든 노력이 이행되어야 한다는 것이다.
제2장 장애인 복지정책의 현황과 문제점
장애인 기본권 보장과 관련하여 이를 세부적으로 분리하여 고찰했다. 기본권 분류가 매끄럽지는 않았지만 이를 자유권적 기본권, 평등권, 생존권적 기본권 등으로 나누어 살펴보았다. 구체적으로는 이동권, 차별금지, 교육을 받을 권리, 정보접근권, 참정권 등을 논의하였다. 자유권적 기본권은 전통적으로 소극적인 성격인
CSR는 경영활동의 기반이 되는 사회에 대하여 부담하려는 책임으로서 기업 활동을 하면서 사회적 공공성, 윤리성, 환경에 대한 배려 등을 적극적으로 실천하려는 것인데 이것은 기업의 자발성에 기초하여 전개되는 것이지만 지금의 초기적인 장애인고용관련 CSR활동을 보다 적극적이고 투자적인 형태로 발전시키기 위해서 정부의 독려와 제도적 지원이 무엇보다 필요하다. CSR을 통한 장애인 고용 활성화와 CSR경영활동의 안착을 위한 정부 지원방안은 장애인고용 CSR을 촉진시키기위한 정부의 제도적 지원과 재정적 지원, 장애인 고용 우수기업 인증 마크제의 도입과 홍보, 대기업과 사회적기업과의 협력 체제 강화를 위한 지원, 장애친화적 기업 육성을 위한 제도적재정적 지원으로 책임활동과 관련된 정보의 보급, CSR관련 툴, 벤치마킹, 가이드라인 제공과 더불어 장애인우수기업에 대한 재정적 인센티브 제공, 우수기업 시상 및 인증제도 확충을 통해 CSR의 질적 수준을 향상시킬 필요가 있다.
제5장 맺음말
장애는 ‘차별’이 아닌 ‘차이’의 문제이다. 따라서 이러한 차이를 적극적 평등화조치로 좁히는 것은 이른바 실질적 평등의 원칙에 오히려 적합한 수단이 된다. 그러기에 장애에 대한 정확한 지식과 적절한 인식의 부재로 생긴 막연한 편견과 거부감이 적극적으로 미고용업체가 장애인채용을 시도하는 노력을 방해하고 있는 것으로 확인되었으며
보건복지부, 장애인복지사업안내,2005
이태영 외 (사회복지법제론) 동인출판서 2008
현외성외, 사회복지법제론, 양서원, 2006
고영훈, 사회복지법제론, 동인, 2006
이후영, 장애인복지법의 접근방법에 관한 연구, 개별적 모델과 사회적 모델을 중심으로 2005
