분야
hwp가. 경제활동 참가율
나. 근로시간
다. 임금비교
라. 기타 성차별의 문제
1) 성별 직종분리
2)성차별적 해고
3) 직장 내 성희롱
2. 여성 고용불안정의 심화
가. 여성의 비정규직화
나. 사회보험 및 기타 대우에서의 차별
다. 노동법 적용에서 제외되는 새로운 형태의 여성직종 증가
3. 모성보호급여사업 수급자 수 추이
4. 기혼여성의 경력 단절 기간 및 경력단절 탈출 요인
Ⅱ.적극적 조치(AA:affirmative action)와 여성의 직업 생활
1. 적극적 조치(AA:affirmative action)의 개괄
가. 적극적조치의 기본원칙과 내용
나. 미국에서의 적극적조치의 효과
2. 안정된 여성의 직업 생활을 위한 요건
가. 적극적 조치의 우리나라에 대한 시사점
나. 실효성 있는 여성고용 정책의 필요성 (결론)
가. 경제활동 참가율
우리나라 여성의 경제활동 참가율은 1981년 42.3%에서 계속적으로 성장하여 2000년 48.6%로 호주(56.0%, 2000년), 프랑스(49.6%, 2000년), 스웨덴(59.3%, 2000년) 영국(55.3%, 2000년) 미국(60.1%, 2000년) 에 비하여 낮은 수준이기는 하나 6%P 상승하였다.
연령계층별 경제활동참가율 추이:여성 (단위 : %)
나. 근로시간
비농 전산업 전체 근로시간이46.0 시간, 남자 46.4시간, 여자 45.0시간으로 비교적 남성의 근로시간이 높은 편이나, 특이한 점은 사업장 규모와 업종에 따라 여자의 근로시간이 높은 현상을 보이고 있다. 비농전산업 500인 이상 사업장의 경우 전체 44.9 시간, 남자 44.7 여자 45.6으로 여성의 근로 시간이 많으며, 특히, 정상근로시간에 있어 남자 38.5 여자 40.0시간으로 여자의 정상근로시간 남자보다 많은 것으로 확인되었다.
비농전산업(5인 이상 사업체 기준) (단위 : 시간/주)
다. 임금비교
2002년 여성의 임금은 남성 임금의 62.8%로 나타나고 있다. 성별임금 격차는 고용상의 성차별을 드러내는 수치로 해석할 수 있다.
직업 및 성별 월평균 임금 및 임금격차 (노동부, 2002)
단위 : 1,000원, %
또한, 여성 임금노동자의 41.8%가 비직급 종사자로 노동시장에서 여성의 낮은 지위를 확인할 수는 통계이다.
라. 기타 성차별의 문제
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