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레포트 > 경제경영계열

[인적자원관리] 아웃플레이스먼트(outplacement), 전직지원 제도의 사례분석

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소개글

[인적자원관리] 아웃플레이스먼트(outplacement), 전직지원 제도의 사례분석에 대한 자료입니다.

서 론

본 론
1. Outplacement 도입 배경
2. Outplacement의 필요성
(1) 중 고령 사회의 도래
(2) 중 고령자의 강 약점에 대한 올바른 이해
(3) 중 고령 사원의 활성화 전략
3. Outplacement의 목적
(1) 회사의 목적
(2) 종업원의 목적
(3) OPS의 목적을 효과적으로 달성하기 위하여 고려되어야 할 요인
4. Outplacement의 기대효과
5. Outplacement의 구성과 운영
6. Outplacement의 실시절차
(1) 준비단계
(2) 통지단계
(3) 실시단계
(4) 평가단계
7. 우리나라 아웃플레이스먼트의 현황
8. 기업체 사례
(1) 한국P&G
(2) 포스코(POSCO)
(3) 비교분석
결 론

본문내용

- 서 론 –
인간이 인간다운 삶을 누리고 행복해지기 위한 기본조건들 중에서 가장 중요한 것은 직업을 통한 사회ㆍ경제적 자립이라 할 수 있다. 인간은 직업을 통하여 자기 자신과 가족들의 경제적 안정을 이루고 아울러 자기실현의 잠재적인 가능성을 발견하면서 더욱 더 삶의 질을 개선하려는 노력을 하게 된다. 또한 직업은 사람의 다양한 욕구를 충족하는 수단과 방편이 되며, 행복한 삶을 살 수 있게 해주는 중요한 요인이기도 하다.
아웃플레이스먼트란 오늘날 경제환경이 급변하는 가운데 기업이 살아남기 위해서는 상시적인 구조조정을 하지 않을 수 없는 상황하에서 기업이 모든 유형의 해고 회피 노력을 이행한 후에도 부득이하게 고용조정을 실시할 경우 이직자들의 존엄성을 유지하면서 신속하게 새로운 진로를 마련할 수 있도록 여러 가지 프로그램을 사업주가 지원하는 제도이다.
현재 국내에서 퇴직자의 전직과 창업을 도와주는 과정으로 행해지는 전직지원 프로그램은 아웃플레이스먼트 컨설팅의 한 부분으로서, 기업이 퇴직 종업원의 성공적인 전직과 창업 과정을 지원하는 협의의 아웃플레이스먼트 개념이다. 아웃플레이스먼트는 패키지 설계, 감원 공감대 형성을 위한 커뮤니케이션 전략 수립 등 인력감축을 계획하는 단계에서의 기업지원, 전직지원 컨설팅을 통한 퇴직 직원 지원, 인력감축 실행 후 잔류직원의 변화관리 지원으로 이어지는 총체적인 변화관리 컨설팅이다.
국내 연구에서는 노동시장의 유연성을 높이면서도 거시 경제적 고용안정을 이루기 위해서는 고용조정으로 인한 실직자가 조기에 재취업하거나 창업할 수 있도록 지원하는 적극적인 노동시장정책이 필요하다고 하였다. 또한 기업 및 정부 차원에서의 효과적인 고용조정정책을 수립하기 위해 선진 각 국의 풍부한 고용조정 경험을 연구할 필요성이 증대되고 있다고 하였다.

참고문헌

- 김정한 특집 : 1 전직지원제도(아웃플레이스먼트)란 무엇인가? ; 전직지원제도의 외국 사례, 월간 경영계, Vol.289, No.0(2002), P. 16~20

- 김정한 외 2명, "고용조정과 전직지원", 한국노동연구원, 2001 p113~117

- 김현수, 사례연구①: 대우자동차 전직지원 (Outplacement service) 프로그램 도입 사례 임금연구, Vol.10, No.1(2002) P. 94~101

- "아웃플레이스먼트", 두산세계대백과, http://100.naver.com/100.php?id=754884

- "아웃플레이스먼트란", 「매일경제」, 2005-03-22

- 具冠謨, 轉職支援活動特性이 退職者 및 殘留構成員에 미치는 影響에 관한 硏究 , 박사학위논문, 서강대학교 대학원, 2004.2

- 최동현, "한국후지제록스 전직지원 프로그램",
http://blog.naver.com/dhchoi_3.do?Redirect=Log&logNo=60003631956

- LG 글로벌 챌린져 p.5,「권의식 외 2명, "전직지원제도의 성공적 정착을 위하여"」

- 퇴진관리 문제점과 개선방안 「삼성경제연구소」, 2001-05-07

- 전직지원제도의 의의와 정책과제, 김정한

- 전직지원서비스 프로그램의 효과에 대한 연구 「직업능력개발연구 제 6권 1호(2003. 6) : 275~298P」

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