분야
hwpⅡ. 직무순환제도에 대한 이론적 탐구
1. 직무순환제도의 정의
2. 직무순환제도의 필요성과 역기능
Ⅲ. 한국 행정에서의 직무순환제도
1. 한국 행정에서 직무순환제도의 운영 실태
2. 경기도청의 직무순환제 양상
3. 직무순환제도 운영과정에서의 문제점
Ⅳ. 직무순환제도 개선을 통한 공직전문성 확보방안
1. 기본 전제
2. 구체적인 공직 전문성 확보 방안
1) 세심한 경력 관리 - 직군 내 순환보직
2) 분야별 전문 행정가 육성
3) 보직관리 체계의 변화모형
4) 부처 상황과 공무원 개인을 고려한 융통성 있는 직무순환제
Ⅴ. 결론
Ⅳ. 참고문헌 및 인터뷰 전문
직무순환제도는 공무원 임용령 제44조에서도 그 의의를 명시하고 있듯 한국 행정에서 필수적인 요소이다. 직무순환제도는 공무원이 동일한 지위에서 장기간 근무하였을 때 나타날 수 있는 근무의욕 저하, 업무의 관성화를 방지하고 창의적인 업무수행을 장려하고, 장기 근무 공무원의 부정부패 등을 방지하는 기능이 있으며 또, 공무원 개인적으로도 다양한 업무를 접할 수 있는 기회가 생겨 개인의 역량을 증진시키는 순기능이 있다.
직무순환제도가 갖는 장점들에도 불구하고 직무순환제도는 행정의 영역에 있어서 문제점을 초래하고 있는 실태이다. 이러한 문제점은 행태적 관점에서 공무원들의 직무몰입을 저하하고 행정의 효율성에 부정적인 영향을 끼친다. 또한 현대 행정의 환경에서 중요한 전문적 행정가의 양성에도 한계로 작용한다. 직무순환제도는 공무원 사회 내부에서도 연공서열 등과 함께 공무원 인사제도의 문제점으로 지적되고 있으며, 외부적으로도 민간과 학계로부터 공무원의 전문성 축적을 크게 저해하는 요인으로 지속적으로 지목되고 있다. 이러한 문제점을 인식하는 데에서 본 연구를 진행하게 되었다. 직무순환제도에 대한 이론적 연구와 한국 행정에서의 적용 상황에 대해 연구를 진행하고, 문제점을 분석하여 이를 개선할 수 있는 방안을 제시하고자 한다.
본 연구의 목적은 한국 행정에서 직무순환제도로 인해 발생하는 행정적 문제점을 분석해보고 문제에 대한 해결책을 제시하여 행정의 효율성을 증대하고 전문적 행정가를 양성할 수 있도록 하기 위함이다. 그리하여 이론적 연구와 실증적 연구를 병행하여 직무순환제도의 한국적 맥락에서의 활용법을 제시하고자 한다. 본 연구를 통해 해소하고자 하는 연구 질문은 크게 3가지로 구분할 수 있다.
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