![[노사관계론] 단체 교섭 및 단체협약-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/576/575860-0001.gif)
![[노사관계론] 단체 교섭 및 단체협약-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/576/575860-0002.gif)
![[노사관계론] 단체 교섭 및 단체협약-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/576/575860-0003.gif)
![[노사관계론] 단체 교섭 및 단체협약-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/576/575860-0004.gif)
![[노사관계론] 단체 교섭 및 단체협약-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/576/575860-0005.gif)
![[노사관계론] 단체 교섭 및 단체협약-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/576/575860-0006.gif)
![[노사관계론] 단체 교섭 및 단체협약-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/576/575860-0007.gif)
![[노사관계론] 단체 교섭 및 단체협약-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/576/575860-0008.gif)
![[노사관계론] 단체 교섭 및 단체협약-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/576/575860-0009.gif)
![[노사관계론] 단체 교섭 및 단체협약-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/576/575860-0010.gif)
![[노사관계론] 단체 교섭 및 단체협약-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/576/575860-0011.gif)
![[노사관계론] 단체 교섭 및 단체협약-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/576/575860-0012.gif)
![[노사관계론] 단체 교섭 및 단체협약-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/576/575860-0013.gif)
![[노사관계론] 단체 교섭 및 단체협약-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/576/575860-0014.gif)
![[노사관계론] 단체 교섭 및 단체협약-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/576/575860-0015.gif)
![[노사관계론] 단체 교섭 및 단체협약-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/576/575860-0016.gif)
![[노사관계론] 단체 교섭 및 단체협약-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/576/575860-0017.gif)
![[노사관계론] 단체 교섭 및 단체협약-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/576/575860-0018.gif)
![[노사관계론] 단체 교섭 및 단체협약-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/576/575860-0019.gif)
![[노사관계론] 단체 교섭 및 단체협약-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/576/575860-0020.gif)
분야
pptx1.1단체교섭의 의의
1.2 단체교섭의 목표,주제,대상 및 구분
1.3 단체교섭의 유형
1.4 단체교섭의 과정
1.5 단체교섭의 구성요소
1.6 단체협상의 교섭력 이론
2.단체협약
2.1 단체협약의 개념과 성격
2.2단체협약의 성립과 관리
2.3 단체협약의 내용
2.4 단체협약관리
경제적, 사회적 지위향상
근로조건의 유지, 개선과 복지증진
임금
피고용인 →(노동조합) 사용자
1.1 단체교섭의 의의
(1) 단체교섭의 기능과 성격
작업장의 규칙을 제정하고, 수정하는 기능을 갖는다
고용인의 보상의 양을 결정하는 기능을 갖는다
협약기간이나 단체협약의 만료시 또는 재연장시
제기되는 분규를 해결하는 방법을 제공하는 기능을 갖는다.
피고용인 대표인 노동조합과 사용자 대표간에
쌍방적 결정의 성격을 지닌다
단체협약이라는 목적이나 귀결점이 아닌 목적을 향해 나아가는 과정이다
노사가 서로 상반되는 주장에 대하여 다양한 방법을 동원하여 타결 점을 찾으려는 일련의 정치적 과정수단과 이다.
