분야
hwp제2장 이론적 고찰
제1절 가족친화의 개념 및 배경
제2절 가족친화제도의 효과
제3절 가족친화 제도의 분류 및 유형
제3장 국내외 기업의 가족친화제도 비교분석
제1절 한국의 가족친화제도
제2절 외국의 가족친화제도
제4장 국내 기업의 가족친화제도의 문제점 및 개선방안
제5장 결론
1960년대 이후 갑자기 증가한 기혼여성의 노동시장 진입은 가정과 직장의 경계를 허물었으며 이로 인해 직장과 가정 간 갈등문제가 표면화되기 시작하였다. 직장과 가정의 노동을 분담하는 체제일 경우 어느 한명이 가정에서 일어나는 일을 전담하게 되면 가족 친화적 제도에 대한 요구가 거의 일어나지 않지만 맞벌이일 경우 직장과 가정의 일을 동시에 수행하는 데 대한 갈등 해소로서 가족 친화적 제도에 대한 필요성은 더욱 커지게 되는 것이다. 또한 일 중심에서 가족 중심으로의 가치관 변화와 평생직장 개념이 평생직업으로 전환되면서 앞으로 직장과 가정 간 갈등을 더욱 증폭될 것이다.
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