[인적자원관리] 한국의 임금구조

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레포트 > 경제경영계열
2012.06.16
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소개글

[인적자원관리] 한국의 임금구조에 대한 자료입니다.

Ⅰ.서론
1. 임금구조의 정의
2. 한국의 임금구조 변화

Ⅱ.본론
1. 국내 기업의 성과급 제도 도입 현황

2. 기업의 임금구조, 인센티브 사례
-LG 성과급 및 인센티브제도
-삼양 성과급 및 인센티브제도

Ⅲ. 결론
1. 임금체계 개선 방향 방법
2. 임금체계 개선 방향
3. 임금체계 개선 방안

본문내용

Ⅰ.서론

1. 임금구조에 대한 정의
1)임금이란

임금 또는 급여란 노동력에 대한 대가로 지급되는 급부로 조직이 조직구성원에게 주는 보상이다. 조직이 줄 수 있는 유형적 보상에는 직접화폐로 주는 기본급, 상여, 성과급 등이 있고 비화폐적 보상인 복리후생 등 여러 가지가 있다.

2)임금구조 (=임금체계)
경영자의 입장에서 여러 가지 기준에 의해 결정된 지급할 수 있는 임금총액을 어떠한 항목으로 구성하고 어떤 기준에 의하여 공평하게 배분하느냐의 개별 인건비관리의 문제이다.

3) 임금구조의 구성 내용
-기본급
-수당
-상여금(인센티브), 성과급 : 일정한 생산액 이상의 능률을 올린 자에게 지급되는 임금부분이다. 처음에는 사용자측의 자의적 이윤분배의 형식을 취했으나, 생활난으로 노동조합 측의 요구에 의한 생활비 보조적인 것으로 변질되었다. 저임금을 보충하기 위한 생계비 보조적, 임금 후불적 의미에서 정기적으로 지급되고 있다. 현재로서는 생활비 가운데 차지하는 위치, 임금노동자의 의식 등 여러 면에서 이미 임금의 일부분으로 정착되었다고 할 수 있다
-복리후생비 : 근로자에게 지급되는 임금 등의 보수(상여금과 시간외 수당 포함)를 제외하고, 기업이 근로자의 복지와 후생, 퇴직금 등의 물적, 정신적으로 근로자에게 끼치는 이익을 위해 지불하는 경비이다.

참고문헌

1.논문
박준성, 한국기업 임금체계의 역사적 변화에 관한 연구, 인사관리연구, 제 32집 3권,2008년 9월

2.인터넷 자료

네이버 블로그 http://blog.naver.com/parkcom_1?Redirect=Log&logNo=60022359795
네이버사전 http://dic.naver.com

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