![[인사관리] 삼성테스코와 월마트의 성과보상제도-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/584/583951-0001.gif)
![[인사관리] 삼성테스코와 월마트의 성과보상제도-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/584/583951-0002.gif)
![[인사관리] 삼성테스코와 월마트의 성과보상제도-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/584/583951-0003.gif)
![[인사관리] 삼성테스코와 월마트의 성과보상제도-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/584/583951-0004.gif)
![[인사관리] 삼성테스코와 월마트의 성과보상제도-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/584/583951-0005.gif)
![[인사관리] 삼성테스코와 월마트의 성과보상제도-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/584/583951-0006.gif)
![[인사관리] 삼성테스코와 월마트의 성과보상제도-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/584/583951-0007.gif)
![[인사관리] 삼성테스코와 월마트의 성과보상제도-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/584/583951-0008.gif)
![[인사관리] 삼성테스코와 월마트의 성과보상제도-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/584/583951-0009.gif)
![[인사관리] 삼성테스코와 월마트의 성과보상제도-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/584/583951-0010.gif)
![[인사관리] 삼성테스코와 월마트의 성과보상제도-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/584/583951-0011.gif)
![[인사관리] 삼성테스코와 월마트의 성과보상제도-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/584/583951-0012.gif)
![[인사관리] 삼성테스코와 월마트의 성과보상제도-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/584/583951-0013.gif)
![[인사관리] 삼성테스코와 월마트의 성과보상제도-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/584/583951-0014.gif)
![[인사관리] 삼성테스코와 월마트의 성과보상제도-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/584/583951-0015.gif)
![[인사관리] 삼성테스코와 월마트의 성과보상제도-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/584/583951-0016.gif)
분야
pptx2 성과보상의 유형
3. 과거와 현재의 급여제도의 변화
4. 삼성테스코와 월마트의 성과급 비교
5 각 회사가 가진 성과급의 문제점
5. 결론
종업원이 조직에 기여한 근로의 대가를 금전적, 비금전적 보상으로 제공 받는 것 보상은 직무만족으로 이어질 수 있으며, 긍정적인 직무태도를 구성하는 데에 있어 큰 기준이 된다. 또한 보상은 동기부여의 한 매체로써 조직 성과에 중요한 역할을 한다.
3. 과거와 현재의 급여제도의 변화
과거
연공급제
현재
연봉제
직무급제
직능급제
Stock option
Incentive
구분
현재 임금수준에 비례 지급
개인별 업무성과에 따라 차등지급
부서의 성과에 따라 차등지급
전체 근로자에게 동일금액지급
기타
비율
37.1
26.6
21.5
9.1
5.7
