분야
hwp2. 주5일 근무제 실시 전개과정
3. 근로기준법의 주요 개정내용
4. 주5일 근무제 도입의 주요핵심 쟁점사항
5. 주5일 근무제의 영향
산업화 초기단계에서의 「주5일 근무제」는 ‘근로자의 건강과 안전’을 확보하기 위하여 요구되었으나, 그 후 어느 정도 산업발전이 이루어진 단계에서는 ‘삶의 질 향상과 여가시간의 활용’이라는 관점에서 주장되어 왔다. 1차 석유위기 이후 경제성장과 고용확대의 속도가 떨어지기 시작한 후에는 주로 ‘고용창출’ 내지 ‘기업경쟁력 강화’의 수단으로 「주5일 근무제」가 논의되었다. 그러나 「주5일 근무제」에 있어서 ‘삶의 질 향상’과 ‘고용유지 및 창출’은 별개의 목적으로 추진된 것은 아니며, 두 가지 의미를 동시에 지니고 있었다. 즉, 대량실업을 해결하기 위하여 「주5일 근무제」를 시행하여 왔던 유럽 국가들의 경우 근로시간단축은 고용유지․창출의 의미와 함께 삶의 질 향상을 위한 가장 적절한 대안으로서의 의미를 갖고 시행되어왔다.
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