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목 차

Ⅰ. 들어가는말

II. 여성불평등의 정의와 원인
1. 사회적 불평등의 정의와 성
2. 원인
1) 결혼과 가족제도에 대한 시각
2) 가부장제도
3) 여성노동 불평등의 원인

Ⅲ. 입사
1. 경제활동 참가율 하락
2. 남녀 분리 모집과 비정규직 문제
3. 여성에게 불리한 면접

Ⅳ. 승진
1. 유리천정
2. 유리천정의 현황
3. 유리천정의 발생원인
4. 유리천정의 해결방안

Ⅴ. 보육
1. 보육시설의 필요성 및 관련법안
1) 보육시설의 필요성
2). 보육시설 관련법안
2. 직장인의 육아방법
3. 보육시설 현황과 성공사례
4. 직장보육시설의 문제점 및 해결방안
1)직장보육시설의 문제점
2) 직장보육시설의 문제 해결방안

Ⅵ. 산전후휴가 및 육아휴직
1. 산전후휴가와 육아휴직의 내용 및 필요성
1) 산전후휴가와 육아휴직의 내용
2) 산전후휴가와 육아휴직의 필요성
2. 임신․출산으로 인해 여성노동자들이 경험하는 불이익의 유형
1) 임신․출산을 이유로 한 해고나 퇴직압력
2) 산전후휴가 기간과 급여의 불완전한 보장
3) 불이익한 인사조치
3. 모성보호제도의 개선방안
1) 모성제도 정착을 위한 공공부문의 모범적 시행
2) 모성보호제도의 정착과 활성화를 위한 주요정책 실시

Ⅶ. 임금
1. 남녀임금의 격차와 변화
1) 남녀임금의 격차
2) 남녀임금의 변화
2. 주요국가의 임금격차
3. 임금격차의 해결방안
1) 산업별 표준직무시술서 마련
2) 직무평가과정에 여성근로자대표를 포함
3) 남녀동일임금원칙의 보완

Ⅷ. 해고
1. 불법적 정리해고의 사례
2. 여성 부당해고의 원인
1) 생계부양자가 남성이라는 이데올로기
2) 열악한 고용환경
3) 관계기관의 적극적 조치 부족
3. 부당해고의 해결방안
1) 여성 조기 정년연령에 대한 재검토
2) 관련규정의 구체화
3) 해고대상의 합당한 기준에 대한 인식의 공유와 홍보
4) 근로감독행정기관의 감독 강화

. 맺음말

*참고자료

본문내용

들어가며

사회적 불평등이란 개인 간의 불평등이 아니라 사회 집단들 간의 불평등을 말한다. 사회적 불평등이 심화되고 노출된 사회에서 상대적으로 열등한 집단의 성원들은 현 체제에 불만을 갖게 된다. 반면 우위의 집단은 현 체제에 만족하면서 현 체제를 유지하고자 할 것이다. 일반적으로 사회적 불평등은 경제적 지원의 불평등, 즉 계급이나 계층의 문제로 이해되어 왔다. 그러나 여성의 사회적 지위는 단순히 물리적 측면에서 주목하는 계급의 문제를 뛰어 넘어서 한 사회의 문화적, 성적, 이데올로기적 측면을 파악해야 이해할 수 있다. 따라서 여성의 사회적 지위와 성별 불평등은 계급과 성의 상호 맥락 속에서 이해되어야 한다.

Ⅰ. 서론

사전적 의미의 불평등 문제란 한쪽으로 치우쳐 있거나 차별이 있어 고르지 아니하여 연구하거나 해결해야 할 사항을 말한다. 우리는 태어날 때부터 누구나 한번쯤은 불평등한 사회를 경험하게 된다. 우리의 일상 속에서 흔히 겪는 작은 것부터 사회적으로 크게 문제시 되는 것까지 불평등의 문제는 그 범위가 넓고, 쉽게 찾아볼 수가 있다. 그러나 우리는 불평등에 대해서 너무나 익숙해져 있기 때문에 그것에 대해 별다른 의문을 갖지 않는다. 사람들 사이에 왜 불평등이 존재하고 있고, 누구에게 발생하고, 그 정도는 얼마인가에 대해서 진지하게 고민하는 사람은 그다지 많지 않다.

하고 싶은 말

교수님께 A+ 점수 받은 레포트 입니다. 레포트는 전체적이고 포괄적인 내용을 쓰는 것 보다 구체적인 특징을 살린 이슈를 토대로 작성하는 것이

레포트 검토시에 진실성이 보여서 점수를 좋게 받을 수 있습니다. 참고하셔서 꼭 A+ 받으세요~ ^^

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