[경영학] 내부고발의 활성화와 내부고발자 보호에 대한 개선방안
![[경영학] 내부고발의 활성화와 내부고발자 보호에 대한 개선방안-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/592/591765-0001.gif)
![[경영학] 내부고발의 활성화와 내부고발자 보호에 대한 개선방안-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/592/591765-0002.gif)
![[경영학] 내부고발의 활성화와 내부고발자 보호에 대한 개선방안-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/592/591765-0003.gif)
![[경영학] 내부고발의 활성화와 내부고발자 보호에 대한 개선방안-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/592/591765-0004.gif)
분야
hwpⅡ. 내부고발의 성격
Ⅲ. 내부고발의 근본적인 원인
Ⅳ. 내부고발의 정당화 요건 5가지(리차드 드 조지)
Ⅴ. 성공적 사례
Ⅵ. 피해사례
Ⅶ. 내부고발의 활성화와 내부고발자 보호에 대한 개선방안
내부고발’이란 단어는 1972년 미국 닉슨 대통령의 사임을 몰고 온 워터게이트 사건으로 대중들에게 알려지게 됐다. 워터게이트 사건에서 내부 정보 제공자의 암호명이었던‘딥 스로트(Deep throat)’가 내부 고발을 의미하는 고유명사로 굳어지게 되었다. 한편 내부 고발행위를 ‘휘슬 블로잉(Whistle-blowing)’, 호루라기를 부는 행위라고도 하는데, 내부신고제도, 내부고발제도, 공익제보제도 등으로 번역되어 사용된다.
위 두 용어의 의미를 종합해 보면 내부고발이란 조직 또는 조직 내부 구성원이 불법, 비윤리적, 공공이익에 반하는 행위 등에 대한 정보를 조직 내부나 외부에 신고 또는 공개하는 행위라고 볼 수 있다. 잔악한 일제 식민지시대와 어두운 군사정부 시절의 경험 때문에 고발이라는 용어가 신고나 제보에 비해 부정적인 인식을 받고 있지만, 내부고발이라는 용어로 통일하여 사용하는 것이 무난하다. 그리고 내부고발을 조직 외부로 나가는 행위만으로 알고 있는 경우가 많지만, 조직 내부에서 통상적인 의사결정 프로세스를 벗어나서 행하는 다양한 의견개진을 포함하는 것이 바람직하다
