![[조직론] 개인의 성격과 가치관이 조직내 행동에 미치는 영향-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593747-0001.gif)
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![[조직론] 개인의 성격과 가치관이 조직내 행동에 미치는 영향-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/594/593747-0003.gif)
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분야
hwpⅡ. 성격
1. 성격의 개념
2. 성격의 이론
3. 성격의 유형 분류
1) 성격 유형 분류의 역사
2) 성격의 유형
3) 조직의 직무와 관련된 성격유형들
4. 성격과 직무 및 조직의 적합성
1) 개인 성격-직무의 적합성
2) 개인-조직의 적합성
Ⅲ. 가치관
1. 가치관의 개념
2. 가치관의 특징
3. 가치관의 중요성
4. 가치관의 유형
5. 가치관의 갈등
1) 가치관의 갈등과 사회갈등
2) 가치관 갈등의 유형
6. 가치관의 변화
7. 가치관과 국가문화
참고 문헌
모든 사람들은 사회생활을 하면서 자신의 성격과 가치관을 직접적으로 또는 간접적으로 드러낸다. 사람을 사귈 때에 자신을 소개하는 자리에서 직접적으로 자신의 성격이나 가치관에 대해 말하기도 하고, 학교나 회사에 자기소개서를 낼 때에도 자신의 성격이나 가치관에 대한 글을 써 낸다. 또한 사람들과 대화하는 중에 성격이나 가치관이 많이 드러난다. 사람들의 행동이 성격과 가치관에 밀접한 관련이 있는 만큼 사람들은 성격과 가치관에 대해 많은 관심을 가지고 있다. 스스로 자신의 성격에 대해 알고 싶어 하며 검증된 검사를 받아보기도 하고 일종의 유희로 혈액형 별로 성격을 구분해 보기도 한다. 이렇게 우리의 생활과 밀접한 관련이 있는 성격과 가치관에 대해서 좀 더 학술적이고 세부적으로 접근해보고자 한다. 특히 조직 내에서 성격과 가치관이 어떤 행동을 유발하는지 알아보기 위해 성격과 가치관에 대해 알아보고자 한다. 성격과 가치관이 정확히 무엇을 의미하는지 알아보고 사람들 모두 각각의 성격과 가치관을 가지고 있지만 어떤 기준에 의해 분류될 수 있는지 알아볼 것이다. 또한 어떤 유형의 성격을 가진 사람들이 어떤 직무를 잘 수행하고 가치관은 어떠한 사회 문화적인 환경 속에서 형성되는지 알아볼 것이다.
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2. 해외서적
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