![[조직행동론] 무역경영사-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/597/596812-0001.gif)
![[조직행동론] 무역경영사-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/597/596812-0002.gif)
![[조직행동론] 무역경영사-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/597/596812-0003.gif)
![[조직행동론] 무역경영사-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/597/596812-0004.gif)
![[조직행동론] 무역경영사-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/597/596812-0005.gif)
![[조직행동론] 무역경영사-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/597/596812-0006.gif)
![[조직행동론] 무역경영사-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/597/596812-0007.gif)
![[조직행동론] 무역경영사-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/597/596812-0008.gif)
![[조직행동론] 무역경영사-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/597/596812-0009.gif)
![[조직행동론] 무역경영사-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/597/596812-0010.gif)
![[조직행동론] 무역경영사-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/597/596812-0011.gif)
![[조직행동론] 무역경영사-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/597/596812-0012.gif)
![[조직행동론] 무역경영사-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/597/596812-0013.gif)
![[조직행동론] 무역경영사-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/597/596812-0014.gif)
![[조직행동론] 무역경영사-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/597/596812-0015.gif)
![[조직행동론] 무역경영사-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/597/596812-0016.gif)
![[조직행동론] 무역경영사-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/597/596812-0017.gif)
![[조직행동론] 무역경영사-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/597/596812-0018.gif)
![[조직행동론] 무역경영사-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/597/596812-0019.gif)
![[조직행동론] 무역경영사-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/597/596812-0020.gif)
분야
hwp제 2장 개인행동의 기초
제 3장 지각과 학습
제 4장 태도, 가치관 및 퍼스널리티
제 5장 모티베이션
제 6장 집단행동의 기초
제 7장 소집단과 팀
제 8장 리더십
제 9장 커뮤니케이션
제 10장 갈등관리
제 11장 조직구조와 조직설계
제 12장 조직개발
제 13장 조직문화
별 첨 : 회의록
이러한 조직들은 복잡하고 다양한 해결과제를 갖고 어떤 방법으로 운영을 하고, 또 어떤 방향으로 계속 조직을 유지하면서 발전시킬 것인가에는 많은 어려움이 따르기 마련이다. 즉, 조직을 이끌어가는 리더는 어떤 능력을 갖추어야 하고, 또 리더는 조직구성원이나 집단으로부터 어떤 방법으로 협조를 받아야 할 것인가? 그리고 조직의 바람직한 풍토와 분위기를 조성하는 중요한 변수는 무엇이고, 이 변수는 조직의 환경과 어떤 관련성을 갖고 있는가?
많은 질문이나 의문점이 나올 수 있지만, 조직은 조직구성원 중심으로 이러한 의문을 갖고 해결해야하는 일은 필연적이다. 결국 조직구성원의 행동과 태도를 주체로 이해하면서 조직의 전반적인 문제를 연구하는 일이 우리들의 과제라고 본다. 이러한 연구분야를 연구하는 학문이 조직행동(organization behavior)이다.
